HR-Generalist (all genders)

Einleitung Tailor-made Solutions for Special Tasks Die Reel GmbH ist einer der weltweit führenden und richtungweisenden Partner für Aluminiumhütten, Kernkraftwerke und andere Industriebereiche. Wir bieten unseren Kunden prozessorientierte Lösungen und maßgeschneiderte Systeme im Bereich Sonderkranbau, Manipulatoren und Handhabungseinrichtungen aus einer Hand. Eingebunden in die französische REEL INTERNATIONAL und einen weltweiten Unternehmens- und Fertigungsverbund mit jahrzehntelanger Erfahrung, sind wir ein international geprägtes Unternehmen mit starker Exportorientierung. Unsere Ziele: Qualität, Kundennähe, Innovation und soziale Verantwortung. Wir suchen – befristet für die Dauer von Elternzeit (voraussichtlich für 1 Jahr) – einen HR Generalist (m/w/d). Aufgaben Als leidenschaftlicher HRIer bist du ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mitarbeiterentsendung: – Du bist zuständig für die rechtzeitige notwendige Meldung der Mitarbeiter bei den Behörden (insbes. EU-Meldepflichten) & supportest bei der Beschaffung von Arbeitsvisa – Du fungierst als Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern für die Abwicklung der Auslandseinsätze (AHK, Steuerberater uvm) und supportest die Mitarbeiter bei der Abwicklung der Einkommensteuererklärung Du bist der Administrator für unser Personalinformationssystem HRIS und entwickelst dieses weiter On- & Offboarding sowie den gesamten HR Life Cycle in personalrelevanten Themen Du wickelst das operative HR-Tagesgeschäft ab & initiierst und koordinierst Personal-entwicklungsmaßnahmen Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team Ebenso stellst du termingerechtes Reporting von HR-Kennzahlen, Jahresabschlussarbeiten und Statistiken sicher Darüber hinaus unterstützt du bei der Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen, Sonderprojekte (projektbezogen auch international) Zusätzlich bist du für das Fuhrparkmanagement zuständig Last but not least: Zusammenarbeit mit den internen und externen Schnittstellen wie HQ, Mutterkonzern in Frankreich, Personaldienstleister, Behörden & Netzwerken Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer entsprechenden Fortbildung im Personalbereich bspw. als Personalfachkaufmann/-frau (all genders) oder vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenfeldern wünschenswert Erfahrung mit EU-Meldepflichten sowie die steuerrechtliche Abwicklung von Auslandseinsätzen ist wünschenswert Sicheres Standing und Begeisterung für HR-Themen Persönliche Stärken: Kommunikationsstärke, flexible, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Loyalität und Integrität Beherrschen der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse , Französisch ist ein Plus Sicherer Umgang mit MS Office Benefits familiengeführtes Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima Tarifgebunden in der bayerischen Metall- & Elektroindustrie Urlaubs- und Weihnachtsgeld flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Regelung 30 Tage Urlaub geförderte Weiterbildungen Paten-System Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement Jobrad Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Noch ein paar Worte zum Schluss Haben wir Ihr Intresse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns.