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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der HR-Prozessmanager, der Mitarbeiter unterstützt und HR-Prozesse optimiert.
- Arbeitgeber: Reel GmbH ist ein führender Partner für Aluminiumhütten und innovative Lösungen im Sonderkranbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit Fokus auf Innovation und soziale Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für die Dauer von Elternzeit, voraussichtlich 1 Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tailor-made Solutions for Special Tasks
Die Reel GmbH ist einer der weltweit führenden und richtungweisenden Partner für Aluminiumhütten, Kernkraftwerke und andere Industriebereiche. Wir bieten unseren Kunden prozessorientierte Lösungen und maßgeschneiderte Systeme im Bereich Sonderkranbau, Manipulatoren und Handhabungseinrichtungen aus einer Hand. Eingebunden in die französische REEL INTERNATIONAL und einen weltweiten Unternehmens- und Fertigungsverbund mit jahrzehntelanger Erfahrung, sind wir ein international geprägtes Unternehmen mit starker Exportorientierung. Unsere Ziele: Qualität, Kundennähe, Innovation und soziale Verantwortung.
Wir suchen – befristet für die Dauer von Elternzeit (voraussichtlich für 1 Jahr) – einen
HR GENERALIST (M/W/D)
Verantwortungsbereich:
- Als leidenschaftlicher HRIer bist du ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Mitarbeiterentsendung:
- Du bist zuständig für die rechtzeitige notwendige Meldung der Mitarbeiter bei den Behörden (insbes. EU-Meldepflichten) & supportest bei der Beschaffung von Arbeitsvisa
- Du fungierst als Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern für die Abwicklung der Auslandseinsätze (AHK, Steuerberater uvm) und supportest die Mitarbeiter bei der Abwicklung der Einkommensteuererklärung
Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer entsprechenden Fortbildung im Personalbereich bspw. als Personalfachkaufmann/-frau (all genders) oder vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenfeldern wünschenswert
- Erfahrung mit EU-Meldepflichten sowie die steuerrechtliche Abwicklung von Auslandseinsätzen ist wünschenswert
- Sicheres Standing und Begeisterung für HR-Themen
- Persönliche Stärken: Kommunikationsstärke, flexible, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Loyalität und Integrität
- Beherrschen der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus
- Sicherer Umgang mit MS Office
Wir bieten Dir
- Geförderte Weiterbildungen
- Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Paten-System
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Nachhaltigkeit
- Firmenhandy
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze
- Tarifgebunden (bayer. Metall- & Elektroindustrie)
- Sehr gutes Betriebsklima
- Kostenlose Heißgetränke
- Mobiles Arbeiten
- E-Ladestation für PKW & E-Bike
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Familiengeführtes Unternehmen
- Informationen zur aktuellen Entwicklung bei Firmenfrühstücken
- Betriebsfeiern
- Mitarbeiter-Laptop
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile können je nach Position & Abteilung abweichen.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre persönliche Ansprechpartnerin:
Stephanie Diener
Tel.: +49 (0)931 40473-1244
personalabteilung@reel.fr
REEL GmbH
Rudolf-Diesel-Straße 1
97209 Veitshöchheim bei Würzburg
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Stephanie Diener
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personalabteilung@reel.fr
REEL GmbH
Rudolf-Diesel-Straße 1
97209 Veitshöchheim bei Würzburg
HR Prozessmanager (m/w/d) Arbeitgeber: REEL GmbH
Kontaktperson:
REEL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Prozessmanager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Reel GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Prozessmanager-Position.
✨Informiere dich über EU-Meldepflichten
Da die Position Kenntnisse über EU-Meldepflichten erfordert, solltest du dich intensiv mit diesem Thema auseinandersetzen. Recherchiere aktuelle Bestimmungen und bereite dich darauf vor, wie du diese in der Rolle umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen während des Vorstellungsgesprächs. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Prozessmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Reel GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Prozessmanager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse über EU-Meldepflichten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du gut zu den Werten und Zielen der Reel GmbH passt.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REEL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele der Reel GmbH, insbesondere in Bezug auf Qualität, Kundennähe und soziale Verantwortung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als HR Prozessmanager zu unterstützen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf EU-Meldepflichten und die steuerrechtliche Abwicklung von Auslandseinsätzen hat, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle als HR Prozessmanager ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten zu HR-Prozessen überzeugend darzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
