Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative E-Mail-Programme zur Nutzerakquise und -aktivierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte E-Mail-Erlebnisse, die echte Auswirkungen auf Nutzer haben.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im E-Mail-Marketing und starke Copywriting-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Lifecycle Marketing Manager, der produktorientierte E-Mail-Programme leitet und ausbaut, die Benutzerakquise, Aktivierung, Adoption und Expansion fördern. Sie werden Produktsignale und Benutzerverhalten in zeitgerechte, relevante E-Mail-Erlebnisse umsetzen und Daten nutzen, um die Konversion und das Engagement im gesamten Funnel kontinuierlich zu verbessern. Dies ist eine praktische Rolle, die Strategie, Inhalt und Automatisierungsausführung umfasst. Sie arbeiten eng mit Produkt-, Produktmarketing-, Marketingoperations-, Analyse- und regionalen Marketingteams zusammen, um E-Mail-Programme zu liefern, die Wirkung zeigen.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-E-Mail-Programmausführung: Zielgruppenauswahl, Nurture-Flow-Design, Automatisierung und ausgelöste Nachrichten
- Entwerfen und Durchführen von A/B- und multivariaten Tests zur Optimierung von Betreffzeilen, Messaging, Timing und Konversion
- Skalierung produktorientierter Lifecycle-Programme über globale Regionen und Benutzersegmente
- Verfassen und Bearbeiten überzeugender E-Mail-Texte für Entwickler, technische und geschäftliche Zielgruppen – Anpassung des Tons und der Botschaft an Persona und Lifecycle-Phase
- Zusammenarbeit mit Produkt und Produktmarketing zur Übersetzung komplexer Produktfähigkeiten in klare, vorteilsorientierte Botschaften
- Verwaltung von Inhaltsüberprüfungs- und Genehmigungsabläufen über rechtliche, Compliance-, Produkt- und regionale Stakeholder
- Pflege einer modularen Inhaltsbibliothek zur Beschleunigung der Ausführung und Unterstützung der Lokalisierung
- Aufbau und Verwaltung automatisierter Nurture-Programme in Marketo, einschließlich intelligenter Kampagnen, auslösungsbasierter Flüsse, Segmentierung und Engagement-Programmen
- Implementierung von produkttelemetrie- und verhaltensbasierten Auslösern zur Aktivierung zeitgerechter Nachrichten zu wichtigen Lebenszyklusmomenten
- Sicherstellung, dass die Programmarchitektur skalierbar, gut dokumentiert und den besten Praktiken für die Zustellbarkeit folgt
- Messbare Verbesserung der Umwandlungsrate von Test- zu zahlenden Nutzern durch gezielte Nurture-Programme
- Aufbau und Optimierung von Onboarding-, Funktionsadoptions- und Re-Engagement-Sequenzen
- Entwicklung lokalisierter Nurture-Tracks zur Unterstützung globaler Zielgruppen über unterschiedliche Anwendungsfälle und Personas
- Wahrung von QA-, Zustellbarkeitsstandards und Einhaltung globaler E-Mail-Vorschriften
- Beitrag zu Dokumentationen und Best Practices, die eine wiederholbare, skalierbare Ausführung unterstützen
Was Sie mitbringen:
- Über 6 Jahre Erfahrung im E-Mail-Marketing mit nachweislichem Erfolg im Lifecycle-Marketing
- Über 5 Jahre praktische Erfahrung mit Marketo, einschließlich des Aufbaus komplexer Nurture-Architekturen
- Nachgewiesene Fähigkeit, messbare Ergebnisse zu erzielen: Verbesserung der Konversionsrate, Einfluss auf die Pipeline oder Steigerung des Engagements
- Erfahrung in oder neben produktorientierten Wachstumsbewegungen (PLG)
- Starke Schreibfähigkeiten mit der Fähigkeit, für technische Zielgruppen klar zu schreiben
- Komfort im Umgang mit Produkttelemetriedaten und Verhaltenssignalen zur Informationsstrategie
- Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details und der Fähigkeit, mehrere Programme gleichzeitig zu verwalten
- Kollaborativ von Natur aus, mit Erfahrung in der Koordination über funktionsübergreifende Teams in einem schnelllebigen Umfeld
Zusätzliche Informationen - Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter:
Als verteiltes Unternehmen treibt Vielfalt unsere Identität. Egal, ob Sie eine neue Karriere starten oder eine bestehende ausbauen möchten, Elastic ist das Unternehmen, in dem Sie großartige Arbeit mit einem großartigen Leben in Einklang bringen können. Ihr Alter ist nur eine Zahl. Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade das College abgeschlossen haben oder Ihre Kinder; wir brauchen Sie für das, was Sie tun können.
Wir streben danach, Gleichheit der Leistungen über Regionen hinweg zu erreichen, und während die Vorschriften von Ort zu Ort unterschiedlich sind, glauben wir, dass es das Richtige ist, uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern.
- Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf der Arbeit, die Sie hier leisten, und nicht auf Ihrem vorherigen Gehalt
- Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie an vielen Standorten
- Die Möglichkeit, Ihren Kalender mit flexiblen Standorten und Zeitplänen für viele Rollen zu gestalten
- Große Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr
- Steigern Sie Ihren Einfluss – Wir matchen bis zu 2000 $ (oder lokalen Währungsäquivalent) für finanzielle Spenden und Dienstleistungen
- Bis zu 40 Stunden pro Jahr, die Sie für Freiwilligenprojekte verwenden können, die Ihnen am Herzen liegen
- Elternschaft unterstützen mit mindestens 16 Wochen Elternzeit
Verschiedene Menschen gehen unterschiedlich an Probleme heran. Das brauchen wir. Elastic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit/affirmative action fördert und sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützten Grund berücksichtigt.
Wir begrüßen Personen mit Behinderungen und bemühen uns, ein barrierefreies und inklusives Erlebnis für alle zu schaffen. Um während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine Unterkunft zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail. Wir werden innerhalb von 24 Geschäftsstunden nach Einreichung auf Ihre Anfrage antworten.
Bewerber haben Rechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen, siehe die unten verlinkten Plakate: Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster; Pay Transparency Nondiscrimination Provision Poster; Employee Polygraph Protection Act (EPPA) Poster und Know Your Rights (Poster).
Elasticsearch entwickelt und vertreibt Verschlüsselungssoftware und -technologie, die den US-Exportkontrollen und Lizenzanforderungen unterliegt für Personen, die sich in oder Staatsangehörige der folgenden sanktionierten Länder und Regionen befinden: Weißrussland, Kuba, Iran, Nordkorea, Russland, Syrien, die Krimregion der Ukraine, die Volksrepublik Donezk („DNR“) und die Volksrepublik Luhansk („LNR“). Wenn Sie sich in einem der aufgeführten Länder oder Regionen befinden oder Staatsangehöriger sind, kann eine Exportlizenz erforderlich sein, um in dieser Rolle beschäftigt zu werden. Bitte beachten Sie, dass die nationale Herkunft und/oder Nationalität die Beschäftigungsfähigkeit bei Elastic nicht beeinflussen.
Bitte sehen Sie hier unsere Datenschutzerklärung.
Lifecycle Marketing Manager - Self Service Cloud Arbeitgeber: Referral Board
Elastic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. Darüber hinaus unterstützt Elastic gemeinnützige Projekte und fördert ehrenamtliches Engagement, was die Arbeit hier besonders erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lifecycle Marketing Manager - Self Service Cloud erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Referral Board.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Referral Board ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Referral Board könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Referral Board beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lifecycle Marketing Manager - Self Service Cloud mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Referral Board:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Referral Board einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Referral Board vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Referral Board einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Referral Board relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Referral Board einfügt.
