Principal Engineer

CoCounsel ist unser fortschrittlichstes KI-Angebot bis heute - es kombiniert generative und agentische KI-Fähigkeiten, um juristischen Fachleuten zu helfen, über das Eingeben von Aufforderungen hinauszugehen und mit der Delegation zu beginnen.

Als Principal Software Engineer, der sich auf Cloud-Kostenoptimierung konzentriert, werden Sie der eingebettete, zentrale Experte innerhalb des (Produkt-)Engineering-Teams sein, wie Cloud- und KI-/Modellausgaben verfolgt, prognostiziert und reduziert werden, ohne die Zuverlässigkeit oder Benutzererfahrung zu beeinträchtigen. Sie werden eng mit dem Plattform-/Infrastrukturteam (das für die Bereitstellung und Architektur des LLM-Servings verantwortlich ist), AI/ML-Ingenieuren, Produkt- und FinOps-Teams zusammenarbeiten, um Kosten zu einem erstklassigen Engineering-Anliegen innerhalb des Produktteams zu machen.

Über die Rolle

• Seien Sie die Autorität für Kostenoptimierung im Team: Dienen Sie als zentrale Ressource für Fragen zu Cloud- und KI-Inferenzkosten innerhalb des Produktengineering-Teams - identifizieren, quantifizieren und treiben Sie hochwirksame Optimierungsmöglichkeiten in den Bereichen Compute, Storage und Modellnutzung voran.
• Analysieren und optimieren Sie die Nutzung von LLM für Kosteneffizienz: Arbeiten Sie mit AI/ML- und Plattformteams zusammen, um die Modellauswahl, das Routing und die Nutzungsmuster (Batching, Caching, Eingabe-/Antwortgröße, Anbieter-Mix) für Kosteneffizienz zu optimieren, ohne die Qualität oder die SLAs für Latenz zu beeinträchtigen.
• Besitzen Sie die Werkzeuge zur Kostenverfolgung und -prognose: Erstellen und pflegen Sie Dashboards, Showback-/Chargeback-Berichte und Prognosemodelle, die dem Produktteam Einblick in die Ausgaben pro Funktion, pro Workflow und pro Kundensegment geben.
• Beraten Sie zu Elastizität und Caching aus einer Kostenperspektive: Arbeiten Sie mit dem Plattformengineering an Auto-Scaling, Caching und Warteschlangen-Designs, wobei Sie speziell die Kosten-/Leistungsabgleichungen abwägen, anstatt die zugrunde liegende Architektur zu besitzen.
• Einfluss über Abteilungsgrenzen hinweg: Leiten Sie Initiativen zur Kostenreduzierung, die über Produkt-, AI/ML- und Plattformteams hinweg wirken.
• Mentorieren Sie Senior-/Staff-Ingenieure in kostenbewussten Engineering-Praktiken und FinOps-Gewohnheiten.
• Kostenbeobachtbarkeit und Governance: Etablieren Sie SLOs, Budgetwarnungen und Anomalieerkennung, und leiten Sie die Reaktion, wenn die Ausgaben unerwartet abweichen.

Über Sie

• Abschluss in Informatik/Computertechnik oder gleichwertige Erfahrung.
• Solide praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS bevorzugt) - Compute, Networking, Storage, IaC (Terraform/CloudFormation) - mit einem nachgewiesenen Fokus auf Kosten, nicht nur Architektur.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung der Kosten/Leistung von Produktions-LLM-Servingsystemen (Multi-Provider-Routing, Caching, Batching); Sie müssen die Servierplattform nicht gebaut haben, aber Sie müssen sie tief genug verstehen, um Einsparungen darin zu finden.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von kostenoptimierenden Initiativen über Teams hinweg mit messbarem, quantifiziertem Dollar-Effekt im großen Maßstab.
• Praktische Kenntnisse in Python (oder ähnlichem) und ausreichende Vertrautheit mit FastAPI/Kubernetes/verteilten Systemen, um Produktionscode und Infrastruktur zu lesen, zu instrumentieren und darüber nachzudenken.
• FinOps-Praktiken und -Werkzeuge für Cloud- und Inferenzkosten im großen Maßstab (Prognosen, Chargeback/Showback, Budgetverwaltung) - dies ist jetzt zentral, nicht nur ein nettes Extra.
• Beobachtungs-/Zuverlässigkeitspraktiken in Bezug auf Ausgaben - Kosten-SLOs, Dashboards, Anomaliewarnungen, Incident-Response bei Kostenanstiegen.
• Starke Kommunikation über Produkt-, AI/ML-, Plattform- und FinOps-Stakeholder hinweg.

Bevorzugte Fähigkeiten

• GPU/Beschleuniger-Infrastruktur und Inferenzoptimierung (Batching, Quantisierung, individuelles Serving) - immer noch sehr relevant, da Inferenz normalerweise der größte Kostenfaktor ist.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau oder der Anpassung von FinOps-Werkzeugen im Haus.
• Vertrautheit mit Vektordatenbanken/Einbettungen/Abrufpipelines, insbesondere um deren Kostenfußabdruck zu bewerten.
• Kostenabwägungen zwischen mehreren Regionen/Clouds (nicht erforderlich, um die DR-Architektur zu besitzen).

Was bieten wir Ihnen?

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen angenommen und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.
• Flexibilität - Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die dazu dienen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen, sei es, sich um die Familie zu kümmern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben oder Zeit zum Entspannen und Erholen zu finden. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und der skills-first-Ansatz stellen sicher, dass Sie die Werkzeuge und das Wissen haben, um zu wachsen, zu führen und in einer KI-fähigen Zukunft zu gedeihen.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite mentale Gesundheitstage, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme, Ressourcen für mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.

Kultur

Weltweit anerkanntes, preisgekröntes Ansehen für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr.

Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit für unsere Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (Y)our Thinking, schnell handeln / schnell lernen und gemeinsam stärker.

Soziale Auswirkungen

Leisten Sie einen Beitrag in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-bono-Beratung Projekten sowie Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen zu beteiligen.

Reale Auswirkungen

Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, die wir bedienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, die Räder des Handels in Bewegung zu setzen, schlechte Akteure zu fangen, die Fakten zu berichten und vertrauenswürdige, unparteiische Informationen an Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.

Die obigen Informationen in dieser Beschreibung wurden erstellt, um die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit anzuzeigen, die von Mitarbeitern innerhalb dieser Klassifikation ausgeführt wird. Sie sind nicht dazu gedacht, eine umfassende Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten, die von Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, gefordert werden.

Über uns

Thomson Reuters informiert über den Weg nach vorne, indem es die vertrauenswürdigen Inhalte und Technologien zusammenbringt, die Menschen und Organisationen benötigen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir bedienen Fachleute in den Bereichen Recht, Steuern, Buchhaltung, Compliance, Regierung und Medien. Unsere Produkte kombinieren hochspezialisierte Software und Erkenntnisse, um Fachleute mit den Daten, der Intelligenz und den Lösungen auszustatten, die benötigt werden, um informierte Entscheidungen zu treffen, und um Institutionen in ihrem Streben nach Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu unterstützen.

Reuters, Teil von Thomson Reuters, ist ein weltweit führender Anbieter von vertrauenswürdiger Berichterstattung und Nachrichten. Wir sind auf die Talente von 26.000 Mitarbeitern in mehr als 70 Ländern angewiesen, wo jeder die Möglichkeit hat, beizutragen und sich in flexiblen Arbeitsumgebungen beruflich weiterzuentwickeln. In einer Zeit, in der Objektivität, Genauigkeit, Fairness und Transparenz angegriffen werden, betrachten wir es als unsere Pflicht, diese zu verfolgen.

Klingt spannend? Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, die Branchen zu gestalten, die die Gesellschaft voranbringen. Als globales Unternehmen sind wir auf die einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen aller Mitarbeiter angewiesen, um unsere Geschäftsziele zu erreichen.

Um sicherzustellen, dass wir das tun können, suchen wir talentierte, qualifizierte Mitarbeiter in all unseren Betrieben weltweit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht/Geschlechtsidentität, einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß geltendem Recht.

Thomson Reuters ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der einen drogenfreien Arbeitsplatz bietet. Wir machen auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen gemäß geltendem Recht.

Weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft finden Sie hier.

Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com. Bei Thomson Reuters reiten wir nicht einfach auf der KI-Welle - wir gestalten die Zukunft der professionellen Arbeit in den Bereichen Recht, Steuern, Compliance und Journalismus neu. Hier werden Sie mit klugen, ehrgeizigen Menschen zusammenarbeiten, die es lieben, komplexe Probleme zu lösen, marktführende Lösungen zu liefern und mit Neugier und Sorgfalt zu innovieren.

Unser Fokus auf einen skills-first-Ansatz stellt sicher, dass Sie die Werkzeuge und das Wissen haben, um zu wachsen, zu führen und in einer KI-fähigen Zukunft zu gedeihen.