Senior Director, Finance - CIO, Operations & Technology

Do you want to shape how a global technology organisation invests, scales, and delivers impact? Join Thomson Reuters as a strategic finance partner to the CIO, helping drive performance across einer $750M Organisation.

Der Senior Director, Finance arbeitet direkt mit dem CIO und dem Führungsteam zusammen, um die finanzielle Leistung zu erbringen, Investitionen zu optimieren und strategische Entscheidungen in den Bereichen Operations & Technology zu ermöglichen. Die CIO-Organisation liefert Unternehmens-technologie über Infrastruktur, Sicherheit, Unternehmenssysteme, kommerzielle Technik, Mitarbeittechnologie, Service-Management, M&A-Integration und Kundenvertrauen – und ermöglicht es Thomson Reuters, global zu operieren, zu innovieren und zu skalieren.

Über die Rolle

Der Senior Director, Finance wird als Geschäftspartner des Chief Information Officer fungieren, direkt mit ihm und seinem Führungsteam zusammenarbeiten, um Ausgaben- und Kapitalziele zu erreichen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen. Es gibt 3.500 FTEs und Auftragnehmer in der CIO-Organisation, die in Säulen unterteilt sind, mit einem jährlichen Cash-OI von insgesamt $750M. Die Rolle berichtet an den VP, Decision Support & Insights Group (DSIG) und ist Mitglied sowohl des CIO-Führungsteams als auch des Finanzführungsteams für Operations & Technology.

Zusätzliche wichtige Beziehungen/Stakeholder für die Rolle umfassen:

• relevante HR-Geschäftspartner
• Corporate Finance
• CIO-Säulenleiter
• CIO Chief of Staff
• Produkttechnik
• Produkt
• Lieferantenmanagement
• Unternehmensentwicklung
• Büro des Chief Accountant
• Enterprise Prioritization Committee (EPC)

Hauptverantwortlichkeiten:

• Partner mit CIO und Führungsteam zur Erreichung finanzieller und betrieblicher Ziele
• Technologieausgabenstrategie verwalten: Software-, Telekommunikations- und IT-Ausgaben, Budgets und Prognosen
• Investitionsentscheidungen vorantreiben: Geschäftsfälle, ROI-Modelle und Kapitalpläne erstellen
• Kosten und Leistung optimieren: Ressourcennutzung, Produktivität und Effizienz verbessern
• Finanzplanung und -berichterstattung: Budgetierung, Prognose und Leistungsanalyse leiten
• Kommerzielle Ergebnisse unterstützen: Finanzielle Eingaben zu Lieferantenverhandlungen und Kostenmodellierung bereitstellen
• M&A-Aktivitäten ermöglichen: Due Diligence, Integrationsmodellierung und Synergieverfolgung leiten
• Stakeholder-Partnerschaft stärken: CIO mit Produkt, Engineering und Geschäftsteams abstimmen
• Finanzielle Integrität sicherstellen: Mit der Buchhaltung zusammenarbeiten für eine genaue finanzielle Behandlung
• Team leiten und entwickeln: Fähigkeiten und Leistung des Finanzteams aufbauen
• Finanztransformation vorantreiben: Automatisierung, Analytik und Finanzsysteme weiterentwickeln

Über Sie

Anerkannte Buchhaltungsqualifikation oder gleichwertig mit umfangreicher Erfahrung in Finanzrollen. Relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit Technologie-Teams, Kapitalplanung und zugehörigen Systemen, wäre von Vorteil.

Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit, offen und selbstbewusst mit dem oberen Management zu kommunizieren und alle Bereiche des Unternehmens zu beeinflussen. Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Ergebnisse klar und prägnant gegenüber Führungskräften zu präsentieren. Kenntnisse der Rechnungslegungsgrundsätze und deren Anwendung. Erfahrung im strategischen Denken und beim Aufbau von Geschäftsentwicklungsplänen. Hartnäckig und ergebnisorientiert. Starke Führungs- und Managementfähigkeiten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten, um globale Teammitglieder zu leiten und zu motivieren. Proaktiv, sehr organisiert, multitaskingfähig, Zeitmanagement und konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld bewältigen, Bedürfnisse antizipieren und bedienen. Freude an der Teamarbeit; Fähigkeit, effektiv über alle Funktionen des Unternehmens hinweg zu arbeiten. Kundenorientiert, proaktiv und hat ein gutes Verständnis für die Strategie und das Geschäftsmodell von Thomson Reuters. Klare, effektive Kommunikation und komfortabel bei Präsentationen vor großen Publikum.

Was ist für Sie drin?

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen übernommen und bieten ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen sollen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen, sei es, sich um die Familie zu kümmern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben oder Zeit zum Entspannen und Erneuern zu finden. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und der skills-first Ansatz stellen sicher, dass Sie die Werkzeuge und das Wissen haben, um zu wachsen, zu führen und in einer KI-fähigen Zukunft zu gedeihen.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.
• Kultur: Global anerkannt, preisgekrönt für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit für unsere Kunden, Wettbewerb um den Sieg, sich selbst herausfordern, schnell handeln / schnell lernen und gemeinsam stärker.
• Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-bono-Beratung Projekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, die wir bedienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, die Räder des Handels in Bewegung zu setzen, schlechte Akteure zu fangen, die Fakten zu berichten und vertrauenswürdige, unparteiische Informationen an Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.

Gleichstellungserklärung: Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der einen drogenfreien Arbeitsplatz bietet. Wir treffen angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen gemäß den geltenden Gesetzen.