Senior Director, Finance - CIO, Operations & Technology

Über CIO, Operations & Technology: Möchten Sie gestalten, wie eine globale Technologieorganisation investiert, skaliert und Wirkung erzielt? Schließen Sie sich Thomson Reuters als strategischer Finanzpartner des CIO an und helfen Sie, die Leistung in einer Organisation mit einem Budget von 750 Millionen US-Dollar zu steigern. Der Senior Director, Finance arbeitet direkt mit dem CIO und dem Führungsteam zusammen, um die finanzielle Leistung zu erbringen, Investitionen zu optimieren und strategische Entscheidungen in den Bereichen Operations & Technology zu ermöglichen.

Über die Rolle: Der Senior Director, Finance wird als Geschäftspartner des Chief Information Officer fungieren und direkt mit ihm und seinem Führungsteam zusammenarbeiten, um Ausgaben- und Investitionsziele zu erreichen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen. Es gibt 3.500 FTEs und Auftragnehmer in der CIO-Organisation, die in Säulen unterteilt sind, mit einem jährlichen Cash-OI von 750 Millionen US-Dollar. Die Rolle berichtet an den VP, Decision Support & Insights Group (DSIG) und ist Mitglied sowohl des CIO-Führungsteams als auch des Finanzführungsteams für Operations & Technology.

In dieser Position als Senior Director, Finance werden Sie:

• Finanzgeschäftspartnerschaft leiten: Zusammenarbeit mit CIO und Führungskräften zur Erreichung finanzieller und operativer Ziele
• Technologieausgabenstrategie besitzen: Verwaltung von Software-, Telekommunikations- und IT-Ausgaben, Budgets und Prognosen
• Investitionsentscheidungen vorantreiben: Erstellung von Geschäftsfällen, ROI-Modellen und Investitionsplänen
• Kosten und Leistung optimieren: Verbesserung der Ressourcennutzung, Produktivität und Effizienz
• Finanzplanung und -berichterstattung durchführen: Leitung von Budgetierung, Prognosen und Leistungsanalysen
• Kommerzielle Ergebnisse unterstützen: Finanzielle Eingaben zu Verhandlungen mit Anbietern und Kostenmodellierung bereitstellen
• M&A-Aktivitäten ermöglichen: Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen, Integrationsmodellierung und Synergieverfolgung
• Stakeholder-Partnerschaften stärken: Abstimmung des CIO mit Produkt-, Ingenieur- und Geschäftsteams
• Finanzielle Integrität sicherstellen: Zusammenarbeit mit der Buchhaltung zur genauen finanziellen Behandlung
• Team leiten und entwickeln: Fähigkeit und Leistung des Finanzteams aufbauen
• Finanztransformation vorantreiben: Automatisierung, Analytik und Finanzsysteme weiterentwickeln

Über Sie: Sie passen zur Rolle des Senior Director, Finance, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

• Anerkannte Buchhaltungsqualifikation oder gleichwertig mit umfangreicher Erfahrung in Finanzrollen.
• Relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit Technologie-Teams, Kapitalplanung und zugehörigen Systemen, wäre von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit, offen und selbstbewusst mit dem oberen Management zu kommunizieren und alle Bereiche des Unternehmens zu beeinflussen.
• Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Ergebnisse klar und prägnant gegenüber Führungskräften zu präsentieren.
• Kenntnisse der Rechnungslegungsgrundsätze und deren Anwendung.
• Erfahrung im strategischen Denken und beim Aufbau von Geschäftsentwicklungsplänen.
• Hartnäckig und ergebnisorientiert.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten, um globale Teammitglieder zu leiten und zu motivieren.
• Proaktiv, sehr organisiert, fähig, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Zeit sowie konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Arbeitet gerne im Team; zeigt die Fähigkeit, effektiv über alle Funktionen des Unternehmens hinweg zu arbeiten.
• Kundenorientiert, proaktiv und hat ein gutes Verständnis für die Strategie und das Geschäftsmodell von Thomson Reuters.
• Klare, effektive Kommunikation und Komfort bei Präsentationen vor großen Publikum.

Was ist für Sie drin?

• Hybrid-Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld angenommen (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle).
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unsere Talente auf die Herausforderungen von morgen vor.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen und Zugang zu verschiedenen Ressourcen.
• Kultur: Anerkannt für Inklusion, Flexibilität und Work-Life-Balance.
• Soziale Auswirkungen: Möglichkeit, in der Gemeinschaft aktiv zu werden und an sozialen Projekten teilzunehmen.
• Reale Auswirkungen: Wir helfen unseren Kunden, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.