Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine skalierbare People-Organisation und entwickle die Unternehmenskultur weiter.
- Unternehmen: Reflex Aerospace, ein innovatives Unternehmen in der Raumfahrttechnologie.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Club Mitgliedschaft und großzügiger Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Raumfahrt aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von People-Funktionen und strategische Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als VP People & Culture baust du eine skalierbare People-Organisation, die Wachstum ermöglicht, Talentdichte erhöht und Kultur gezielt weiterentwickelt. Du arbeitest eng mit dem CEO und den Führungskräften zusammen, setzt klare Prioritäten und gestaltest People-Strategien, die wirken – ohne unnötige Bürokratie. Du führst ein kleines, leistungsstarkes Team und entwickelst es weiter. Dein Fokus liegt klar auf Strukturaufbau, strategischer Wirksamkeit und Leadership Enablement.
Kontext
- Unternehmen in der ersten echten Skalierungsphase (~100 Mitarbeitende)
- Organisation befindet sich im strukturellen und kulturellen Wandel
- Hoher Fokus auf Retention & stabile Performance
People-Strategie & Skalierung
- Entwicklung des Modus Operandi der gesamten People-Funktion
- Aufbau klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken zwischen Führung, People/HR und Recruiting/Talent Acquisition
- Professionalisierung von People-Grundlagen (Policies, Verträge, Prozesse)
- Einführung & Pflege eines organisationsweiten Job-Levelings inkl. konsistenter Rollenlogik und Gehaltsbänder
- Führung und Weiterentwicklung des People-Teams (3 Personen)
Talent Acquisition & Onboarding
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Ownership der gesamten Pipeline (mit Unterstützung des Recruiters)
- Aufbau eines klar positionierten, glaubwürdigen Employer Brandings – HR-getrieben und businessnah
- Sparring & Coaching der Hiring Manager
- Aufbau eines Onboardings, das Time-to-Productivity messbar verbessert
Kultur, Führung & Entwicklung
- Weiterentwicklung eines wirkungsorientierten Performance- und Feedbacksystems
- Coaching der Führungskräfte, insbesondere in Veränderungs-, Kommunikations- und People-Themen
- Aufbau klarer Entwicklungs- und Karrierepfade
- Mitgestaltung zentraler Kommunikations- und Führungsformate (All Hands, Leadership Sessions)
Compensation, Benefits & Compliance
- Verantwortung für Stock-Option-Programm und Benefits
- Sicherstellung von Fairness, Transparenz und Marktkonformität in Vergütungssystemen
- Arbeitsrechtliche Sauberkeit, Employee Relations & Investigations
- Internationale Einstellungen, Relocation sowie professionelle Exits
- Vorbereitung auf künftige Komplexität durch mögliche M&A-Prozesse
Weitere Anforderungen (Qualifikationen):
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von People-Funktionen in dynamischen Wachstumsunternehmen
- Sicher in strategischer Ausrichtung und operativer Steuerung, aber nicht operativ „HR-administrativ“ unterwegs
- Klare, direkte Kommunikation; hohe Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- Builder-Mindset: Systeme entwickeln, Verantwortung übernehmen, pragmatische Lösungen schaffen
- Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
Nice to have
- Erfahrung in stark regulierten Branchen (z.B. Luft- & Raumfahrt) oder in Tech-/Deep-Tech-Umfeldern
Das bieten wir dir
- Zusammenarbeit in einem diversen, internationalen Team an hochmodernen Satelliten
- Die Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sichtbar Wirkung zu entfalten
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten für maximale Eigenverantwortung
- Urban Sports Club Mitgliedschaft zur Unterstützung deiner Gesundheit
- Zentrales Büro in Berlin-Friedrichshain mit hervorragender ÖPNV-Anbindung und lebendigem Umfeld
- Großzügiger Urlaub plus ein zusätzlicher Company Holiday am 12. April (International Day of Human Spaceflight)
VP People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Reflex Aerospace
Reflex Aerospace ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Satellitentechnologie in Deutschland zu arbeiten. Mit einem dynamischen Team von über 20 hochqualifizierten Softwareingenieuren und einer offenen Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten fördert, können Sie Ihre technischen Visionen verwirklichen. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie 30 Tage bezahlten Urlaub, Mitgliedschaften im Urban Sports Club und eine zentrale Lage in Friedrichshain, die Ihnen Zugang zu einem lebhaften kulturellen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reflex Aerospace aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reflex Aerospace, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reflex Aerospace klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reflex Aerospace vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reflex Aerospace die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
