Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und begleite Change-Projekte.
- Unternehmen: Führende internationale Unternehmensgruppe für innovative Heiz- und Kühlsysteme.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit offener Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die reflex Group mit Hauptsitz in Ahlen/Westfalen ist eine der führenden internationalen Unternehmensgruppen für wasserbasierte Heiz- und Kühlsysteme.
Sie vereint die bewährten Produktmarken Reflex, Elbi und Nema.
Umfassendes Systemwissen ermöglicht der reflex Group die Entwicklung und Bereitstellung hydraulischer Komponenten sowie maßgeschneiderter Lösungen für sämtliche Gebäude- und Anwendungsbereiche, von Privathaushalten bis zu Industrieanlagen.
Mit neun Produktionsstandorten, über 2.100 Mitarbeitenden und eigenen Vertriebsorganisationen in mehr als 25 Ländern ist die reflex Group einer der wichtigsten Akteure in der HLK-Branche.
Die reflex Group ist ein Geschäftsbereich der Winkelmann Group.
HR Business Partner (m/w/d)
Unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR‑Fragen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation – mit Schwerpunkt auf People, Performance und Change.
- Ihre Aufgaben
- Sie sind strategische: r Sparringspartner: in für Führungskräfte und leiten aus den Geschäftsanforderungen passende HR‑Maßnahmen ab.
- Sie steuern und begleiten Change‑ und M&A-Projekte – inklusive professionellem Change Management und klarer Kommunikationsmaßnahmen.
- Sie verantworten zentrale HR‑Kernprozesse, z. B. Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterentwicklung.
- Sie analysieren und nutzen HR‑Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Engagement, Hiring), um konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
- Sie beraten in Employee‑Relations‑Themen (Konfliktlösung, disziplinarische Maßnahmen) und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von HR‑Programmen.
- Sie bringen ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes Stakeholder‑Management mit – auch auf Senior‑Management‑Ebene.
- Sie denken analytisch und strategisch und nutzen HR‑Kennzahlen sicher, um Entscheidungen fundiert zu treffen und zu steuern.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch; internationale bzw. länderübergreifende Erfahrung ist von Vorteil.
- Unser Angebot
- Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem agilen und dynamischen Umfeld
- Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation fördert
- Flexibles Arbeiten in einem definierten Rahmen, um Work-Life-Balance zu gewährleisten
- Altersvorsorgewirksame Leistungen, um Ihre finanzielle Zukunft abzusichern
- Eine intensive Einarbeitung und regelmäßige Kompetenz-Dialoge zur individuellen Weiterentwicklung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln
- Zugang zu unserer Corporate-Benefits Plattform mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Reflex Winkelmann
Als Materials Transporter / Warehouse Clerk (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer spannenden und herausfordernden Aufgabe in einem dynamischen Umfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Unsere offene Unternehmenskultur und die intensive Einarbeitung bieten Ihnen hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem sichern wir Ihre finanzielle Zukunft mit attraktiven Altersvorsorgeleistungen und bieten Zugang zu vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen über unsere Corporate-Benefits Plattform.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Reflex Winkelmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Reflex Winkelmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Reflex Winkelmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reflex Winkelmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Reflex Winkelmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
