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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Die Reform Martin GmbH ist ein Tiroler Familienunternehmen mit Fokus auf Gesundheit und Schönheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Personalrabatte und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem motivierenden Team und bringe deine HR-Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Firma.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4206 - 5888 € pro Monat.
Die Reform Martin GmbH ist ein Tiroler Familienunternehmen im Reformwarensegment - dazu zählen Gesundheit, Schönheit, Genuss und Leistungsfähigkeit. Mit rund 50 reformstarken Filialen sind wir mittlerweile in ganz Österreich vertreten. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit mehr als 20 Jahren ein nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens – als Leitung unserer Personalabteilung (m/w/d).
Sie haben ein Gespür für Menschen, ein tiefes Verständnis für Personalprozesse und Freude daran, strategisch wie operativ zu wirken? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für die Leitung unserer Personalabteilung suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit, die mit Weitblick, Fachkompetenz und Fingerspitzengefühl den gesamten HR-Bereich verantwortet und weiterentwickelt.
- Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
- Erstellung und Verhandlung von Dienstverträgen sowie Unterstützung bei Einstellungen & Ausstellungen
- Vorbereitung der Abrechnungen für die externe Lohnverrechnung
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Fragestellungen
- Führung von Bewerbungs- und MitarbeiterInnengesprächen
- Entwicklung und Controlling der Personalkostenplanung
- Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strategien
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung und Sparring für die RegionalleiterInnen bei Personalbesetzungen
- Direkte Führung einer Mitarbeiterin
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Funktion.
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder einschlägiges Studium.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Mediationsfähigkeiten.
Hohe Sozialkompetenz, analytisches Denkvermögen und Diskretion.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Als zukünftige/r Mitarbeiter/in in unserer Zentrale bieten wir Ihnen einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz. Sie profitieren von einer von Wertschätzung geprägten Unternehmenskultur sowie einem konstruktiven Miteinander. Als zusätzlichen Benefit bieten wir Ihnen attraktive Personalrabatte.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir dazu verpflichtet auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt hinzuweisen. Dieses beträgt in Stufe 3, Gruppe G, EUR 4.206,- brutto (Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ab und orientiert sich an marktüblichen Gehältern.
HR-Leitung Arbeitgeber: Reform Martin GmbH
Kontaktperson:
Reform Martin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Reform Martin GmbH auseinander. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen HR-Leitung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für Personalentwicklung und -management durchscheinen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Reform Martin GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leitung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohnverrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung der Personalabteilung bist. Gehe auf deine strategischen und operativen Fähigkeiten ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reform Martin GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Reform Martin GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Personalprozessen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, um deine Fachkompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine hohe Sozialkompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen der Rolle
Zeige dein Interesse an der Position, indem du nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalabteilung fragst. Dies zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
