ph3Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte /h3 pBeauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%) Zeitgemässe Personalentwicklung mitgestalten, Anstellungsprozesse professionell begleiten und in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben: Sie verbinden Beratungskompetenz mit einer strukturierten Arbeitsweise und identifizieren sich mit den Werten der reformierten Kirche? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn sind eine zweisprachige (dt./frz.) Institution des öffentlichen Rechts und bilden die grösste Landeskirche der Schweiz. Wir suchen nach Vereinbarung eine verlässliche, beratungsstarke Persönlichkeit als bBeauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%) /b Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%) ============================================================= In dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und -betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: /p ul liMitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen /li liKoordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben /li liMitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen - in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen /li liAuskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt /li liBearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen /li liMitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen /li /ul ul liAbschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF) /li liWeiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement /li liHohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität /li liBeratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen /li liErfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren /li /ul ul liEine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit /li liGestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen /li liZusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen /li liEinen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern /li liEin Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt /li /ul pNähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Miriam Neubert oder Cornelia Ellenberger. /p ul libWork location /b 3004 Bern (BE) /li libWorkload /b 60% - 90% /li libEmployment start /b By agreement /li libEmployment duration /b Permanent /li libBy online /b Online form /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte Arbeitgeber: Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn
Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn bieten als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem Sie an bedeutenden juristischen Fragestellungen arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Bedingungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglichen Ihnen, sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Der attraktive Standort in der Stadt Bern, nahe der Aare, sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn Recruiting-Team
