In dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und -betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen
- Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben
- Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen - in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen
- Auskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt
- Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen
- Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen
Ihr Profil
Sie arbeiten sorgfältig, und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
Öffentlich-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln.
- Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF)
- Weiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement
- Hohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen
- Erfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit
- Gestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern
- Ein Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt
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Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Miriam Neubert oder Cornelia Ellenberger .
#J-18808-Ljbffr
Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%) in Bern Arbeitgeber: Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn
Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn bieten als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem Sie an bedeutenden juristischen Fragestellungen arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Bedingungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglichen Ihnen, sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Der attraktive Standort in der Stadt Bern, nahe der Aare, sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn Recruiting-Team
