Beauftragte:r Personalentwicklung und Projekte in Bern

In dieser vielseitigen Fachfunktion ohne Führungsverantwortung arbeiten Sie nahe am operativen Alltag. Sie beraten Mitarbeitende und die zuständigen Stellen, begleiten Anstellungsprozesse und setzen operative Vorhaben eigenständig um. Dabei verbinden Sie konzeptionelles Denken mit praktischer Arbeit: Sie greifen Anliegen auf, entwickeln passende Lösungen und sorgen dafür, dass diese im Alltag umgesetzt werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie deren Umsetzung im Alltag und Mitwirkung in Arbeitsgruppen
• Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige, praxisnahe Umsetzung operativer Vorhaben
• Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Initiativen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen
• Auskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt
• Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen
• Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen

Ihr Profil

Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sie arbeiten sorgfältig, strukturiert und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick. Neben der Beratung und konzeptionellen Arbeit übernehmen Sie gerne die konkrete Bearbeitung von Anliegen und bringen Vorhaben bis zur Umsetzung.

Öffentlich-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln und im operativen Alltag umsetzen.

• Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF)
• Weiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement
• Hohe Verlässlichkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Anpacken und an der konkreten Umsetzung
• Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen
• Erfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine verantwortungsvolle Fachaufgabe ohne Führungsverantwortung mit direktem Bezug zum operativen Alltag
• Gestaltungsspielraum, um praxisnahe Lösungen zu entwickeln, selbst umzusetzen und weiterzuentwickeln
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen
• Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern
• Ein Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt

Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: Fachstelle Personal,

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Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Neubert oder .

• Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn
  Frau
  Leiterin Personal