HR Manager Learning & Development (m/w/d)

Refresco Deutschland ist Teil der Refresco Gruppe, einem global unabhängigen Anbieter von Getränkelösungen für Handelsmarken und Marken in Europa und Nordamerika mit mehr als 13.000 Mitarbeitern. Die Refresco Gruppe mit ihrem zentralen Firmensitz in Rotterdam produziert jährlich ein Volumen von 11,9 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von 4,2 Mrd. Euro.

Refresco Deutschland mit Hauptsitz in Mönchengladbach gehört als Hersteller von Fruchtsäften und Erfrischungsgetränken für Industrie- und Handelskunden zu den führenden Anbietern von Getränkelösungen in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt deutschlandweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zehn Produktions- und zwei Verwaltungsstandorten. Kerngeschäfte sind die Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie die Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Darüber hinaus produziert Refresco Deutschland namhafte Mineralwassermarken wie Fürst Bismarck, hella und St. Michaelis.

Als Teil unseres Human Resources Teams suchen wir für unsere Business Deutschland mit Hauptsitz in Mönchengladbach ab sofort unbefristet in Vollzeit einen

HR Manager Learning & Development (m/w/d)

Personalentwicklung ist Deine Leidenschaft? Du hast Spaß daran, in der produzierenden Industrie frische Impulse zu setzen und in der Führungskräfteentwicklung neue Wege zu beschreiten? Du hast großartige Ideen, um Talente zu fördern? Werde Teil unseres Competence Centers im Bereich People & Culture – wir freuen uns auf Dich!

Deine Aufgaben

• Kulturwandel begleiten: Unterstütze aktiv den Kulturwandel und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
• Veränderungsprozesse unterstützen: Stehe unseren Teams bei Veränderungen zur Seite und fördere deren Erfolg.
• Trainingsbedarfe erkennen: Identifiziere Schulungsbedarfe und plane gezielte Maßnahmen.
• Trainingsprogramme erstellen und umsetzen: Entwickle spannende Trainingsprogramme, auch im Dialog mit unserer Holding, die unsere Mitarbeitenden begeistern und setze diese um.
• Trainings durchführen: Organisiere und leite Trainings zu verschiedenen Themen in unseren deutschlandweiten Standorten.
• LMS weiterentwickeln: Nutze und verbessere unsere modernen Learning Management Systeme.
• Mitarbeitende beraten: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung.
• Zusammenarbeit koordinieren: Arbeite eng mit unserer Holding sowie externen Trainern und Anbietern zusammen.

Das bringst du mit

• Bildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich Personalentwicklung & Training in einem Industrieunternehmen.
• Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Success Factors und SAP.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (mind. B2).
• Soft Skills: Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen.
• Arbeitsweise: Hands-on, flexibel, selbstständig und kooperativ mit einer ausgeprägten Kunden- und Dienstleistungsorientierung.
• Teamgeist: Echter Teamplayer, der gerne mit anderen zusammenarbeitet.

Wir bieten dir

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und einer wettbewerbsfähigen Vergütung.
• Sonderzahlungen (Urlaub, Weihnachten, Jubiläum, u.v.m.).
• Bis zu 30 Tage Urlaub.
• Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Möglichkeit des bezuschussten Fahrradleasings.
• Rabattprogramm (Corporate Benefits).
• Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
• Und weitere Sozialleistungen eines weltweit agierenden Unternehmens.

Deine Bewerbung

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewerbe dich mit deinem Lebenslauf in nur 2 Minuten über unser Karriereportal: .

Dein Ansprechpartner

Julia Terlinden, Human Resources

Solltest du Fragen zur Bewerbung haben, melde diese gerne über bei uns.

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