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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere coole Inhalte für Social Media und verbessere das Bewerbererlebnis.
- Arbeitgeber: Refresco ist ein führender Anbieter von Getränkelösungen in Deutschland mit über 1.600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe frische Ideen in die Employer Branding-Welt ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierst Wirtschaft, bist kreativ und hast Erfahrung mit Content-Tools wie Photoshop oder Canva.
- Andere Informationen: Bewirb dich in unter 2 Minuten und starte deine Karriere bei einem krisensicheren Arbeitgeber.
Die Refresco Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Mönchengladbach gehört als Hersteller von Fruchtsäften, Erfrischungsgetränken und Milchalternativen für Industrie- und Handelskunden zu den führenden Anbietern von Getränkelösungen in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt deutschlandweit rund 1.600 Mitarbeitende an neun Produktions- und zwei Verwaltungsstandorten. Kerngeschäfte sind die Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie die Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Darüber hinaus produziert Refresco Deutschland namhafte Mineralwassermarken wie Fürst Bismarck, hella und St. Michaelis.
Das Unternehmen ist Teil der Refresco Gruppe, einem global unabhängigen Anbieter von Getränkelösungen für Handelsmarken und Marken in Europa, Nordamerika und Australien mit mehr als 14.000 Mitarbeitern. Die Refresco Gruppe mit ihrem zentralen Firmensitz in Rotterdam produziert jährlich ein Volumen von 15 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von 6 Mrd. Euro.
Zur Verstärkung unseres Employer Branding & Recruiting Bereichs in Mönchengladbach suchen wir für 20 Stunden/Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
Lust auf eine spannende Herausforderung? Wir suchen dich, um unser Team zu verstärken und gemeinsam Refresco zum Strahlen zu bringen!
Deine Mission:
- Kreative Content-Kreation: Du entwickelst coole Inhalte für unsere Social Media-Kanäle und bringst frische Ideen ein.
- Bewerberkommunikation: Sei die Stimme unseres Unternehmens und kommuniziere via Active Sourcing mit Talenten.
- Schnittstellenmanagement: Du stehst im regelmäßigen Austausch mit unserer Employer Branding Agentur und Kommunikationsabteilung.
- Candidate Experience: Arbeite an Projekten, die das Bewerbererlebnis verbessern und unsere Arbeitgebermarke stärken.
Was du mitbringst:
- Du bist aktuell in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang eingeschrieben (z.B. BWL, HR oder Marketing).
- Du begeisterst dich für Social Media und bist stets über die neuesten Trends informiert.
- Du hast ein gutes Gespür für Content Management und weißt, welche Beiträge Reichweite erzielen.
- Kreativität und Teamgeist sind für dich keine Fremdwörter.
- Du hast erste Erfahrungen mit Tools zur Content-Erstellung sammeln können (z.B. Photoshop, Canva, etc.).
- Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Wir bieten dir:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und einer wettbewerbsfähigen Vergütung.
- Bis zu 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Interne Schulungs- und Weiterbildungsplattform auch zur privaten Nutzung.
- Rabattprogramm (Corporate Benefits).
- Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
Deine Bewerbung:
Wenn du Interesse an diesen spannenden Aufgaben hast, freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung einschließlich deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Bewerbe dich in unter 2 Minuten weiter unten auf „Jetzt bewerben“ .
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Refresco Iberia SA
Kontaktperson:
Refresco Iberia SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social Media-Kanäle, um dich mit der Marke Refresco vertraut zu machen. Folge ihnen auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram, um ein Gefühl für ihren Content-Stil und ihre Kommunikationsweise zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kreativität! Überlege dir im Vorfeld einige Ideen für Inhalte, die du für die Social Media-Kanäle von Refresco erstellen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit zur Content-Kreation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting zu sprechen. Informiere dich über innovative Ansätze und Best Practices, die du in deiner Rolle einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Studierenden oder Fachleuten im Bereich HR und Marketing. Vielleicht gibt es lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, die dir helfen können, wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Refresco Deutschland GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Social Media und Content-Kreation.
Kreativität zeigen: Da die Stelle kreative Content-Kreation erfordert, könntest du Beispiele deiner bisherigen Arbeiten oder Projekte beifügen, die deine Fähigkeiten in der Content-Erstellung demonstrieren.
Bewerbung einreichen: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du auf 'Jetzt bewerben' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Refresco Iberia SA vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Da die Stelle viel mit kreativer Content-Kreation zu tun hat, solltest du im Interview einige deiner eigenen Ideen für Social Media-Inhalte präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Refresco stärken könntest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Bewerberkommunikation vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Kommunikation mit Talenten. Überlege dir, wie du Active Sourcing effektiv nutzen würdest und welche Strategien du anwenden könntest, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Social Media und Employer Branding. Zeige im Interview, dass du stets auf dem Laufenden bist und wie du diese Trends in deine Arbeit einfließen lassen würdest.
✨Teamgeist und Zusammenarbeit betonen
Da die Position Schnittstellenmanagement erfordert, ist es wichtig, deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
