Senior Counsel, European Employment and Labor

Regal Rexnord sucht einen erfahrenen und praktischen europäischen Arbeitsrechtler, der unserem Rechtsteam beitritt! Diese Rolle ist auf Europa fokussiert mit der Möglichkeit für globale Exposition und Erfahrung.

• Rechtsberatung für die globalen Personalabteilungen und andere interne Geschäftskunden zu einer breiten Palette von europäischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdecken; von der Rekrutierung bis zu Kündigungen und Disziplinarmaßnahmen, Leistungsmanagement, Stellenabbau, Abwesenheiten und angemessenen Vorkehrungen, Arbeitsverträgen/-vereinbarungen, Betriebsräten, Tarifverträgen, Lohn- und Stundenfragen sowie Unternehmensumwandlungen und -restrukturierungen.
• Überwachung der Untersuchung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Ansprüchen.
• Überprüfung und Erstellung verschiedener arbeitsrechtlicher Dokumente, einschließlich Verträgen/Vereinbarungen, Vergleichsvereinbarungen, Trennungs- und Wettbewerbsverboten, Aufforderungsschreiben und Antworten darauf.
• Coaching und Anleitung unserer lokalen europäischen Personalabteilungen sowie globaler HR-Leiter mit Verantwortlichkeiten in Europa zu EU-weiten und lokalen Gesetzen. Sicherstellen, dass die europäischen Unternehmen mit diesen Gesetzen konform sind.
• Rechtliche Partnerschaft zur EU-Richtlinie zur Lohtransparenz bezüglich der erforderlichen Rahmenanalyse und Beratung zur Erreichung und Aufrechterhaltung der Compliance.
• Bereitstellung lösungsorientierter Rechtsberatung und Unterstützung für alle Segmente und Divisionen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um die Geschäftsziele zu verstehen und rechtzeitige rechtliche Eingaben zu leisten.
• Identifizierung und Bewertung rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit Geschäftstätigkeiten und Vorschlag von Strategien zur Risikominderung.
• Proaktive Arbeit zur Vermeidung rechtlicher Probleme und Streitigkeiten.

• 5 Jahre Erfahrung, idealerweise sowohl in einer Kanzlei als auch in einem Unternehmen.
• Berufserfahrung mit europäischen Arbeits- und Handelsgesetzen sowie dem regulatorischen Rahmen (mit starker Präferenz für Erfahrung in den RRX-Ländern).
• Solides Wissen über deutsche (und idealerweise andere europäische) kollektive und individuelle Arbeitsrechtsvorschriften.
• Ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Diskretion und Risikobewertung.
• Starke Coaching-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Ein sehr zugänglicher, kollegialer und kooperativer Ansatz.
• Verantwortungsbewusster und proaktiver Selbststarter, der gerne unabhängig arbeitet.
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und zu priorisieren.
• Pragmatische Denkweise mit der Fähigkeit und Bereitschaft, Lösungen in verschiedenen europäischen Rechtssystemen zu erkunden.
• Jurastudium an einer renommierten deutschen Universität und Zulassung zur Ausübung des Rechts in Deutschland.
• Sprachkenntnisse: fließend in Englisch und Deutsch und idealerweise einer weiteren europäischen Sprache.