Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Regional Sales Team und entwickle Verkaufsstrategien zur Steigerung des Marktanteils.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Power Transmission Branche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Reisevergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und baue starke Beziehungen in der Branche auf.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Power Transmission Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Als Verkaufsleiter ist diese Rolle verantwortlich für die Leitung eines Regional Sales-Teams, das mit Endbenutzern, OEMs, Distributoren und Branchenorganisationen zusammenarbeitet. Die Position fördert das Wachstum des Marktanteils durch die Entwicklung und Umsetzung von kurz- und langfristigen Verkaufsstrategien, die mit den Zielen der Division übereinstimmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Account Area Managers, die täglich mit Endbenutzern, direkten OEMs, verwiesenen OEMs, industriellen Distributoren/Kanalpartnern und Branchenhandelsorganisationen interagieren.
- Festlegung von kurz- und langfristigen Verkaufsstrategien und Bewertung der Effektivität des aktuellen Verkaufsansatzes zur Steigerung des Marktanteils.
- Bereitstellung von VOC-Input für die Geschäftsleitung der Einheit.
- Umsetzung der strategischen Pläne der Geschäftseinheit.
- Serviert als Eskalationspunkt für Verkaufsmitarbeiter und interne Kundenprobleme.
- Verwaltung der disziplinierten Verkaufsprozesse jedes Verkäufers zur Erreichung der Quoten.
- Durchführung jährlicher Überprüfungen der Kontosegmentierung und Kontozuweisungen.
- Coaching, Schulung und Entwicklung einer Gruppe von Verkäufern zur Übertreffung der Quoten.
- Entwicklung von Verkaufstalenten in der Organisation und Aufbau von Bench Strength.
- Durchführung regionaler Meetings und Leitung von kundenbezogenen Schulungen und Werksbesuchen.
Anforderungen:
- BS Industrial Technologies/Mech. Eng./Industrial Distribution oder verwandtes Feld bevorzugt.
- Über 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich; Erfahrung in der Power Transmission-Branche bevorzugt.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement bevorzugt.
- Versiert in Microsoft Office-Anwendungen.
- Fähigkeit zu reisen bis zu 40%.
Senior Manager, Regional Sales Arbeitgeber: Regal Rexnord
Als Senior Manager im Regional Sales bei uns profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben, sowie ein unterstützendes Team, das sich für Ihren Erfolg einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und ermöglicht es Ihnen, bedeutende Beziehungen zu Kunden und Partnern aufzubauen, während Sie in einer Branche tätig sind, die ständig wächst und sich weiterentwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Regional Sales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen teilen, um zu zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Während des Gesprächs kannst du Beispiele nennen, wie du Marktanteile gesteigert hast oder Teams erfolgreich geleitet hast. Lass uns das Feuer entfachen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über das Unternehmen zu informieren! Wenn du weißt, was sie tun und welche Werte sie vertreten, können wir gezielt zeigen, wie du ins Team passt. Bewirb dich direkt über unsere Website für einen einfacheren Prozess!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Regional Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regal Rexnord vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Power Transmission Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch ein tiefes Verständnis für den Markt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien entwickelt oder dein Team geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Senior Manager-Position handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeiten im Bereich Teamführung und Talententwicklung zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und welche Methoden du zur Leistungssteigerung einsetzt.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre oder wie das Unternehmen seine Vertriebsstrategie anpassen möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
