Senior Manager - SIOP

Work Model: Diese Rolle kann remote von einem genehmigten Standort aus durchgeführt werden, mit Flexibilität basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen und geltenden Anforderungen.

ÜBER DIE POSITION: Die Aerospace Division sucht derzeit einen dynamischen und erfahrenen Senior Manager für SIOP, um unsere Nachfrageprognosen, die Bestandskontrolle und die Produktionsplanungsprozesse voranzutreiben, um die Ausrichtung aller Funktionen unserer Organisation sicherzustellen, um die Unternehmensstrategie zu erfüllen und die Geschäftsergebnisse zu optimieren. Der Senior Manager für SIOP ist verantwortlich für die Leitung des End-to-End-SIOP-Prozesses, um eine nahtlose Koordination zwischen Vertrieb, Betrieb und Bestandsmanagement sicherzustellen, um die Geschäftsergebnisse zu maximieren. Diese Rolle wird eng mit der Geschäftsleitung, dem Vertrieb, der Lieferkette und den Produktionsteams zusammenarbeiten, um Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Bestandsoptimierung, die Nachfrageprognose und die Produktionsplanung vorantreiben. Diese Position wird auch wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) überwachen, Daten analysieren und umsetzbare Erkenntnisse liefern, um effiziente Abläufe sicherzustellen, während die Kundennachfrage erfüllt und Kosten minimiert werden.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN:

• Leitung der SIOP-Strategie: Überwachung und Verwaltung der Entwicklung, Ausführung und kontinuierlichen Verbesserung des SIOP-Planungsprozesses in der gesamten Organisation, um Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und Umsatz sowie Rentabilität zu steigern.
• Prognose und Nachfrageplanung: Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Erstellung genauer und umsetzbarer Nachfrageprognosen basierend auf historischen Daten, Markttrends und Kundenfeedback.
• Produktions- und Kapazitätsplanung: Zusammenarbeit mit Betriebs- und Fertigungsteams, um sicherzustellen, dass die Produktionspläne mit den Nachfrageprognosen und Bestandszielen übereinstimmen. Verwaltung der Kapazitätsplanung zur Balance zwischen Produktionseffizienz und Kundenbedürfnissen.
• Bestandsoptimierung: Überwachung der Bestandsmanagementstrategie, um optimale Lagerbestände über alle Produktlinien hinweg sicherzustellen, überschüssigen Bestand zu minimieren und gleichzeitig die Kundennachfrage zu erfüllen. Überwachung und Verwaltung der Bestandsumschlagrate zur Kostensenkung und Verbesserung des Cashflows.
• Zusammenarbeit über Funktionen hinweg: Schlüsselverbindung zwischen Vertrieb, Marketing, Lieferkette, Fertigung und Finanzen, um die funktionsübergreifende Ausrichtung bei der Erreichung der Ziele sicherzustellen.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement: Nutzung von Analytik- und Reporting-Tools zur Verfolgung der Leistung, Identifizierung von Trends und proaktiven Ansprache potenzieller Probleme in der Lieferkette oder Produktion.
• Kontinuierliche Verbesserung: Leitung der Entwicklung und Ausführung von SIOP-Best Practices, kontinuierliche Bewertung und Verbesserung des Prozesses zur Steigerung der betrieblichen Effizienz, Reduzierung der Durchlaufzeiten und Verbesserung der Kundenzufriedenheit.
• Führung und Entwicklung: Management und Mentoring des Planungsteams, Förderung eines kollaborativen und leistungsstarken Arbeitsumfelds. Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Teamfähigkeiten.

JOB-SPEZIFIKATIONEN:

• Abschluss in Supply Chain Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung ist von Vorteil.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Lieferkette, im Betrieb oder in der Planung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von SIOP/IBP-Prozessen in einem Fertigungsumfeld, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu synthetisieren, wichtige Trends zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Ausgezeichnete Führungs- und Teammanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit über alle Funktionen und Ebenen der Organisation hinweg.
• Umfassende Kenntnisse in der Nachfrageprognose, Bestandsmanagement, Produktionsplanung und Optimierung der Lieferkette.
• Kenntnisse in ERP-Systemen (z.B. SAP, Oracle, NAV) und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
• Erfahrung mit fortschrittlicher SIOP- oder Nachfrageplanungssoftware ist von Vorteil.
• Umfangreiche Erfahrung mit der Microsoft-Produktpalette, insbesondere Excel, Word und Outlook.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Veränderungen auf allen Ebenen der Organisation voranzutreiben.
• Ergebnisorientiert, mit starkem Fokus auf Effizienzsteigerung und messbaren Ergebnissen.

Gehaltsspanne: $165,000 - 185,000. Die angegebene Gehaltsspanne soll den Wert der Grundvergütung des Unternehmens für diese Position anzeigen. Das Gehalt hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den physischen Arbeitsstandort, den geografischen Markt dieses Standorts, die Fähigkeiten des Kandidaten, das Erfahrungsniveau, die Ausbildung und interne Vergleiche der Vergütung unter Kollegen sowie andere potenzielle Faktoren.

Leistungen:

• Medizinische, zahnärztliche, visuelle und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung
• Spesenabrechnungen (HSA, Gesundheits-FSA und abhängige Pflege-FSA)
• Bezahlte Freizeit und Feiertage
• 401k-Rentenplan mit Arbeitgeberbeiträgen
• Leben und Unfalltod & Verstümmelung (AD&D) Versicherung
• Bezahlte Urlaube
• Studienhilfe

Über Regal Rexnord: Regal Rexnord ist ein börsennotierter globaler Industriehersteller mit 30.000 Mitarbeitern weltweit, die dazu beitragen, eine bessere Zukunft zu schaffen, indem sie nachhaltige Lösungen bereitstellen, die Bewegung antreiben, übertragen und steuern. Die elektrischen Motoren und Luftbewegungssysteme des Unternehmens bieten die Energie, um Bewegung zu erzeugen. Ein Portfolio hochentwickelter Komponenten und Systeme zur Kraftübertragung überträgt Bewegung effizient, um industrielle Anwendungen anzutreiben. Das Automatisierungsangebot des Unternehmens, bestehend aus Steuerungen, Aktuatoren, Antrieben und Präzisionsmotoren, steuert die Bewegung in Anwendungen, die von der Fabrikautomatisierung bis zur präzisen Steuerung in chirurgischen Werkzeugen reichen. Die Endmärkte des Unternehmens profitieren von bedeutenden langfristigen Nachfragetrends und umfassen Fabrikautomatisierung, Lebensmittel & Getränke, Luft- und Raumfahrt, Medizin, Rechenzentren, Lagerhäuser, alternative Energien, Wohn- und Gewerbebauten, allgemeine Industrie, Bauwesen, Metall- und Bergbau sowie Landwirtschaft. Regal Rexnord besteht aus drei Betriebseinheiten: Industrial Powertrain Solutions, Power Efficiency Solutions und Automation & Motion Control. Regal Rexnord hat Büros sowie Fertigungs-, Verkaufs- und Serviceeinrichtungen weltweit.

Erklärung zur Chancengleichheit: Regal Rexnord ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht/Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft, Alter, Abstammung, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft (es sei denn, dies ist gesetzlich oder durch einen Regierungsvertrag erforderlich), Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch das Gesetz geschützt ist, Berücksichtigung für eine Anstellung. Regal Rexnord setzt sich für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein. Wir sind bestrebt, ein Team aufzubauen, das vielfältige und integrative Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert.