Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere 3 Ferienanlagen und sorge für unvergessliche Urlaubsmomente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Gastfreundschaft und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug, Notebook, Handy und ein möbliertes Apartment.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Anlagen und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in der Hotellerie oder Freizeitbranche sowie betriebswirtschaftliches Verständnis erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
Dies ist eine der wichtigsten Stellen in unserem Unternehmen. Jetzt stell dir vor, es wäre deine…
Als Regionalleiter:in unserer 3 Ferienanlagen in der Region Harz/Weserbergland sorgst du selbständig mit deinem Team dafür, dass unsere Gäste sich wohlfühlen und unvergessliche Urlaubsmomente erleben. Gemeinsam mit deinen Mitarbeiter: innen bringst du die Anlagen nach vorne und entwickelst diese weiter. Neben Ideen und Innovationskraft bringst du auch Freude für Teamarbeit und den Umgang mit Gästen mit. Dabei hast Du immer auch den wirtschaftlichen Erfolg mit im Blick.
Zu deinen Aufgabenbereichen gehören
• Koordinierung, Organisation und Kontrolle sämtlicher Betriebsabläufe
• Führung, Organisation und Kenntnis aller Abteilungen
• Personal- und Budgetverantwortung
• Beschwerdemanagement
• Gastgeberrolle, Präsenz am Gast
• Implementierung und Sicherstellung der Unternehmensstandards
Das ist hilfreich:
• Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden Position der Hotellerie oder in der Freizeitbranche
• Führungserfahrung
• sehr gutes Zahlenverständnis und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• gutes technisches Verständnis
• hohe Sozialkompetenz
• Gute Organisationsfähigkeit und Prozess-Steuerung
• Leidenschaftlicher Gastgeber mit dem Kundenbedürfnis im Blick
Das bieten wir dir:
• eineleistungsgerechte Entlohnung
• eine vielfältige Aufgabe mit Raum für Gestaltung
• Firmenfahrzeug
• Firmen Notebook und Handy
• möbliertes Apartment wird gestellt
• betriebliche Altersvorsorge
• kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
• sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
• eine langfristige Anstellung mit Perspektive
• vielfältige Mitarbeiter-Rabatte für unsere Produkte
• vielfältige Weiterbildungsangebote
Kontakt:
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann mach uns neugierig mit deiner aussagekräftigen Bewerbung unter Angabe des bevorzugten Eintrittstermins und deiner
Gehaltsvorstellung.
Regenbogen AG
Personalabteilung
Pahlblöken 3
24232 Schönkirchen
Gerne kannst du dich auch vorab telefonisch bei unserem Operations Manager melden, um erste Fragen loszuwerden und einen Eindruck der Aufgaben zu bekommen. 0151 420 705 49
#J-18808-Ljbffr
Regionalleiter:in Harz für 3 Ferienanlagen (m/w/d) Arbeitgeber: Regenbogen AG
Kontaktperson:
Regenbogen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter:in Harz für 3 Ferienanlagen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Hotellerie oder Freizeitbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Ferienanlagen und deren Angeboten auseinandersetzt. Zeige, dass du die Unternehmensstandards verstehst und wie du diese umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungserfahrung hervor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere nennst. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um die Gästezufriedenheit zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Anlagen zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die sowohl den Gästen als auch dem wirtschaftlichen Erfolg zugutekommen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter:in Harz für 3 Ferienanlagen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Regionalleiter:in interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Erfahrung in der Führung von Teams.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine bisherigen Erfahrungen in leitenden Positionen ein. Zeige auf, wie du erfolgreich Teams geleitet und Betriebsabläufe optimiert hast, um den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.
Zeige deine Sozialkompetenz: Da die Rolle auch eine Gastgeberfunktion beinhaltet, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du mit Gästen interagiert und Beschwerden professionell gelöst hast.
Sei präzise bei Gehaltsvorstellungen: Gib in deiner Bewerbung eine klare Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen realistisch sind und im Einklang mit der Branche stehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regenbogen AG vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten zeigen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Kundenorientierung betonen
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für den Umgang mit Gästen und deine Fähigkeit, deren Bedürfnisse zu erkennen und zu erfüllen, hervorhebst. Zeige, dass du stets bestrebt bist, unvergessliche Urlaubsmomente zu schaffen.
✨Wirtschaftliches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Budgetmanagement und deine Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten zu sprechen. Zeige, dass du die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens im Blick hast und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Innovationskraft präsentieren
Denke an Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Abläufe zu verbessern oder neue Angebote zu entwickeln. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erklären, wie sie zum Erfolg der Ferienanlagen beigetragen haben.
