Director, Commercial Operations Lead

Wir suchen einen Commercial Operations Lead, der unser Team in München unterstützt und unser Geschäft in Deutschland vorantreibt. Diese Rolle konzentriert sich darauf, strategische kommerzielle Pläne in eine fehlerfreie lokale Ausführung zu übersetzen. Sie werden eng mit den Vertriebs-, Marketing- und Schulungsteams zusammenarbeiten, um operative Perfektion zu erreichen und sicherzustellen, dass die regulatorischen Standards und sich entwickelnden Geschäftsprioritäten eingehalten werden.

Ein typischer Tag:

• Strategische und operative Führung der Commercial Operations-Teams bereitstellen.
• Globale kommerzielle Strategien in lokal relevante, taktische Pläne übersetzen.
• Leistungsanalysen und Berichterstattung überwachen, um Geschäftsentscheidungen zu beraten.
• Wichtige Vertriebsoperationsaktivitäten wie Feldgröße, Einarbeitung, Kommunikation und Anreizverfolgung abwickeln.
• Mit Commercial Training zusammenarbeiten, um die Entwicklung für das Außendienstpersonal zu koordinieren.
• Die Lokalisierung von Werbematerialien mit Marketing und IT unterstützen.
• Mit Compliance- und Internen Prüfungs-Teams zusammenarbeiten, um die Einhaltung interner Richtlinien und externer Vorschriften sicherzustellen.
• Starke Beziehungen zu Feldmanagern aufbauen, um proaktiv betriebliche Probleme zu identifizieren und zu lösen.
• Verträge und Logistik für Speaker-Programme und Beratungsgremien koordinieren.
• Sicherstellen, dass Onkologie-Meetings, Sponsoring und Veranstaltungen mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.

Diese Rolle könnte für Sie sein:

• Sie genießen es, große Strategien in praktische lokale Ausführungen umzuwandeln.
• Sie sind komfortabel in der Zusammenarbeit über Abteilungen und geografische Grenzen hinweg.
• Sie bringen Struktur und Verantwortlichkeit in Projekte mit mehreren Beteiligten.
• Sie gedeihen in komplexen Umgebungen, in denen sich Prioritäten ändern und weiterentwickeln.
• Sie legen Wert auf Genauigkeit und Klarheit in der Kommunikation, insbesondere bei der Unterstützung externer Teams.
• Sie sind stolz darauf, andere zu betreuen und das Wachstum des Teams zu fördern.
• Sie sind motiviert, operationale Herausforderungen zu lösen, die patientenrelevante Arbeiten unterstützen.

Um berücksichtigt zu werden, sollten Sie umfangreiche Führungserfahrung im Bereich Commercial Operations innerhalb der deutschen biopharmazeutischen Industrie mitbringen. Ein starkes Verständnis der Marktdynamik, lokaler Gesetze und Berichtspflichten ist wichtig. Sie sollten sicher im Umgang mit Analysen sein, Erfahrung mit Tools wie PowerPoint, Excel, Veeva und WORD haben und fließend Englisch kommunizieren können. Vorherige Erfahrungen in der Unterstützung des Außendienstes in einem pharmazeutischen Umfeld sind wünschenswert, ebenso wie ein Bachelor-Abschluss und mindestens 7 Jahre Branchenerfahrung, einschließlich 5 Jahren in globalen kommerziellen Operationen.

Unsere inklusive Kultur bietet umfassende Vorteile, die je nach Standort variieren. In den USA können die Vorteile Gesundheits- und Wellnessprogramme (einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens- und Invaliditätsversicherung), Fitnesszentren, 401(k)-Unternehmensbeiträge, Familienunterstützungsleistungen, Aktienoptionen, jährliche Boni, bezahlte Freizeit und bezahlte Urlaube (z.B. Militär- und Elternzeit) für berechtigte Mitarbeiter auf allen Ebenen umfassen.

Regeneron ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben (oder deren Fehlen), Geschlecht, Nationalität, nationale oder ethnische Herkunft, Zivilstand, Alter, Staatsbürgerschaft, Mitgliedschaft in der Reisenden-Gemeinschaft, sexueller Orientierung, Behinderung, genetische Informationen, familiären Status, ehelichen oder eingetragenen Partnerschaftsstatus, Schwangerschaft oder Elternstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsumwandlung, militärischen oder Veteranenstatus oder jede andere geschützte Eigenschaft gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften berücksichtigt.

Das Unternehmen wird auch angemessene Vorkehrungen für bekannte Behinderungen oder chronische Krankheiten eines ansonsten qualifizierten Bewerbers für die Beschäftigung treffen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb des Unternehmens darstellen.