Regional Tumor Lead Marketing Hematology

Wir suchen einen Regional Tumor Lead Marketing Hematology, der eine entscheidende Rolle in unserem Regional Marketing Team in der internationalen Onkologie spielt. In dieser Position fungieren Sie als Brücke zwischen globalen und lokalen Teams, um sicherzustellen, dass Erkenntnisse aus den Ländern bedeutungsvolle, umsetzbare Pläne entwickeln, während Sie eine hervorragende Ausführung und Agilität in den Märkten unterstützen.

Sie werden eng mit regionalen und globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen, die Markenstrategie zu leiten und die Leistung in den Märkten voranzutreiben – eine herausragende Gelegenheit, um auf großer Ebene Einfluss zu nehmen.

Ein typischer Tag:

• Führung der Sammlung und Priorisierung von Ländererkenntnissen zur Information der globalen Markenstrategie
• Sicherstellung der Abstimmung lokaler Prioritäten mit der globalen strategischen Ausrichtung
• Entwicklung des regionalen taktischen Plans, einschließlich Budgetabstimmung
• Moderation regionaler Tumormarketing-Meetings zur Umsetzung des Plans
• Überprüfung der Länder-Marketingpläne und Austausch von Erkenntnissen zur Verbesserung der Ausführungsqualität
• Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zu Inhaltsbedarfen, Anpassungen und Co-Creation, während die Materialentwicklungsprozesse optimiert werden
• Vorantreiben der regionalen Launch-Planung und -Optimierung, Unterstützung der Exzellenz in den Ländern

Diese Rolle könnte für Sie geeignet sein, wenn:

• Sie motiviert sind, mit Talenten in den Ländern zu arbeiten, diese zu nutzen und weiterzuentwickeln
• Sie gerne globale Strategien mit lokalen Marktgegebenheiten verbinden
• Sie sich wohlfühlen, Prioritäten über Länder hinweg zu setzen und Kompromisse abzuwägen
• Sie begeistert sind, die Markenplanung und -ausführung auf regionaler Ebene zu leiten
• Sie selbstbewusst Diskussionen führen und unterschiedliche Stakeholder abstimmen können
• Sie motiviert sind, die Ausführung durch Erkenntnisse und Leistungsdaten zu verbessern
• Sie bereit sind, regelmäßig zu reisen und mit Teams in verschiedenen Regionen zu interagieren

Um berücksichtigt zu werden, sollten Sie einen Bachelor-Abschluss (vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen Bereich) haben und mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Biotechnologie oder pharmazeutisches Markenmarketing mitbringen, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer Führungsrolle. Sie sollten Erfahrung im Management von Agenturen und Lieferanten nachweisen können sowie ein fundiertes Verständnis der Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften im Gesundheitswesen in verschiedenen Ländern. Starke Planungs-, Priorisierungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind unerlässlich, ebenso wie Erfahrung in komplexen, sich entwickelnden Umgebungen. Erfahrung im Marketing und bei Produkteinführungen in der Hämatologie ist von Vorteil, ebenso wie die Bereitschaft, regelmäßig (ca. 50%) zu reisen, um regionale Aktivitäten und die Zusammenarbeit zu unterstützen.

Wir haben eine inklusive Kultur, die umfassende Vorteile bietet, die je nach Standort variieren. In den USA können die Vorteile Gesundheits- und Wellnessprogramme (einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens- und Invaliditätsversicherung), Fitnesszentren, 401(k)-Unternehmensbeiträge, Familienunterstützungsleistungen, Aktienoptionen, jährliche Boni, bezahlte Freizeit und bezahlte Urlaube (z.B. Militär- und Elternzeit) für berechtigte Mitarbeiter auf allen Ebenen umfassen!

Regeneron ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion oder Glauben (oder dessen Fehlen), Geschlecht, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, Zivilstand, Alter, Staatsbürgerschaft, Mitgliedschaft in der Reisenden-Gemeinschaft, sexueller Orientierung, Behinderung, genetischen Informationen, familiärem Status, ehelichem oder eingetragenem Partnerschaftsstatus, Schwangerschaft oder Elternstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsumwandlung, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften berücksichtigt.

Das Unternehmen wird auch angemessene Vorkehrungen für bekannte Behinderungen oder chronische Krankheiten eines ansonsten qualifizierten Bewerbers für die Beschäftigung treffen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb des Unternehmens darstellen.