Regional Tumor Lead Marketing Skin

Wir suchen einen Regional Tumor Lead Marketing Skin, der eine entscheidende Rolle in unserem Regional Marketing Team in der internationalen Onkologie spielt. In dieser Position fungieren Sie als Brücke zwischen globalen und lokalen Teams, um sicherzustellen, dass Erkenntnisse aus den Ländern bedeutungsvolle, umsetzbare Pläne entwickeln, während Sie eine hervorragende Ausführung und Agilität in den Märkten unterstützen.

Sie werden eng mit regionalen und globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen, die Markenstrategie zu leiten und die Leistung in den Märkten voranzutreiben – eine herausragende Gelegenheit, um auf großer Ebene Einfluss zu nehmen.

Ein typischer Tag:

• Führung der Sammlung und Priorisierung von Länderinsights zur Information der globalen Markenstrategie
• Sicherstellung der Abstimmung lokaler Prioritäten mit der globalen strategischen Ausrichtung
• Entwicklung des regionalen taktischen Plans, einschließlich Budgetabstimmung
• Moderation regionaler Tumormarketing-Meetings zur Umsetzung des Plans
• Überprüfung der Länder-Marketingpläne und Teilen von Insights zur Verbesserung der Ausführungsqualität
• Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zu Inhaltsbedarfen, Anpassungen und Co-Creation, während die Materialentwicklungsprozesse optimiert werden
• Vorantreiben der regionalen Launch-Planung und -Optimierung, Unterstützung der Exzellenz in den Ländern

Diese Rolle könnte für Sie geeignet sein, wenn Sie:

• Begeistert sind von der Arbeit mit, dem Nutzen und der Entwicklung von Talenten in den Ländern
• Gerne globale Strategien mit lokalen Marktrealitäten verbinden
• Komfortabel darin sind, über Länder hinweg Prioritäten zu setzen und Kompromisse einzugehen
• Begeistert sind, die Markenplanung und -ausführung auf regionaler Ebene zu leiten
• Sicher in der Führung von Diskussionen und der Abstimmung unterschiedlicher Stakeholder sind
• Motiviert sind, die Ausführung durch Insights und Leistungsdaten zu verbessern
• Offen für regelmäßige Reisen und den Austausch mit Teams in verschiedenen Regionen sind

Um berücksichtigt zu werden, sollten Sie einen Bachelor-Abschluss (vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen Bereich) haben und mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Biotechnologie oder pharmazeutisches Markenmarketing mitbringen, einschließlich mindestens 2 Jahren in einer Führungsrolle. Sie sollten Erfahrung im Management von Agenturen und Lieferanten nachweisen können sowie ein fundiertes Verständnis der Anforderungen an die Einhaltung von Gesundheitsvorschriften in verschiedenen Ländern. Starke Planungs-, Priorisierungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind unerlässlich, ebenso wie Erfahrung in komplexen, sich entwickelnden Umgebungen. Erfahrung im Onkologie-Marketing und bei Produkteinführungen ist von Vorteil, ebenso wie die Bereitschaft, regelmäßig (ca. 50%) zu reisen, um regionale Aktivitäten und die Zusammenarbeit zu unterstützen.

Wir haben eine inklusive Kultur, die umfassende Vorteile bietet, die je nach Standort variieren. In den USA können die Vorteile Gesundheits- und Wellnessprogramme (einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens- und Invaliditätsversicherung), Fitnesszentren, 401(k)-Unternehmensbeiträge, Familienunterstützungsleistungen, Aktienoptionen, jährliche Boni, bezahlte Freizeit und bezahlte Urlaube (z.B. Militär- und Elternzeit) für berechtigte Mitarbeiter auf allen Ebenen umfassen.

Bitte beachten Sie, dass viele Rollen bei Regeneron vor Ort ausgeführt werden müssen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter und Ihrem Einstellungsmanager für weitere Informationen zur Vor-Ort-Politik und den Erwartungen für Ihre Rolle und Ihren Standort.

Regeneron ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion oder Glauben (oder dessen Fehlen), Geschlecht, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, Zivilstand, Alter, Staatsbürgerschaft, Mitgliedschaft in der Reisenden-Gemeinschaft, sexueller Orientierung, Behinderung, genetischen Informationen, familiärem Status, ehelichem oder registriertem Partnerschaftsstatus, Schwangerschaft oder Elternstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsumwandlung, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften berücksichtigt.

Das Unternehmen wird auch angemessene Vorkehrungen für bekannte Behinderungen oder chronische Krankheiten eines ansonsten qualifizierten Bewerbers für die Beschäftigung treffen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb des Unternehmens darstellen.