Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie bei Bewerbungsgesprächen.
- Unternehmen: Regens Wagner Holnstein – ein sicherer Arbeitsplatz mit Sinn.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vertraue auf ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmarketings in einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Empathie für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Regens Wagner Holnstein bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine Stabstelle im Bereich Personalmarketing.
Ihr Aufgaben sind:
- Mitwirkung bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden in Absprache mit der Gesamtleitung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Begleitung von Bewerbungsgesprächen
- Begleitung des Onboardings
- Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Personalmarketings
- Mitwirkung im Rahmen der Unternehmenskommunikation (Medien, Messen, regionale Veranstaltungen)
- Aufbau und Pflege von Netzwerken im Blick auf die Personalgewinnung (Schulen, Fachschulen, Hochschulen, Vereine, Verbände)
- Mitwirkung bei der Gewinnung und Bindung von Fach- und Hilfskräften aus dem internationalen Arbeitsmarkt, rechtliche Abklärung, Unterstützung bei administrativen Prozessen (Aufenthaltserlaubnis, Anerkennung der fachlichen Qualifikation), Unterstützung der Mitarbeitenden auf dem Weg der Integration, sprachlich, beruflich, kulturell
- Evaluierung der Prozesse des Personalmanagements
Sie bringen mit:
- Abgeschlossenes Studium (Sozialwirt, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung oder vergleichbar), idealerweise Branchenwissen in der Eingliederungshilfe
- Kenntnis und Verständnis für den aktuellen Arbeitsmarkt und die aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen im In- und Ausland
- Menschenkenntnis, Empathie und zielgruppenspezifische Kommunikation
- Strategisches und unternehmerisches Denken, sowie eigenständiges Planen und Handeln
- Verantwortungsbewusstsein und engagiertes Wirken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Identifikation mit den Werten des Regens Wagner Leitbilds
Wir bieten Ihnen:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Umfeld
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem starken Team
- Weiterbildung und persönliche Entwicklungschancen
- Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
- Attraktive Bezahlung nach Tarif (AVR)
- Tariflich vereinbarte Jahressonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich doch gleich! Wir freuen uns auf Sie!
Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an die Personalabteilung von Regens Wagner Holnstein, Frau Lisa Meier, Regens-Wagner-Str. 10, 92334 Berching-Holnstein, Tel. 08460 18-0 oder per E-Mail an: bewerbung-holnstein@regens-wagner.de oder online über unsere Website.
Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Regens-Wagner-Stiftung Holnstein
Regens Wagner Holnstein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Umfeld bietet. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem starken Team fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven tariflichen Leistungen und einer positiven Arbeitskultur, die auf Empathie und strategischem Denken basiert.
Kontaktdaten:
Regens-Wagner-Stiftung Holnstein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmarketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Regens-Wagner-Stiftung Holnstein aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Regens-Wagner-Stiftung Holnstein, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Regens-Wagner-Stiftung Holnstein klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regens-Wagner-Stiftung Holnstein vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Regens-Wagner-Stiftung Holnstein die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
