Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Familienfreundliches mittelständisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Weiterbildung.
- Vorteile: Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Fahrradleasing.
- Weitere Informationen: Verantwortung und Abwechslung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliches Arbeiten bei der Durchführung der Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Benefits, Personalkostenplanung sowie Steuerung allgemeiner HR-Prozesse.
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und – Verfahren.
Beratung und zentraler Ansprechpartner unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
Erstellung monatlicher Reports, Statistiken mit Personalkennzahlen für die Geschäftsführung.
Personalsachbearbeitung in allen personellen Angelegenheiten, mit Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der Personalakten – vom Eintritt bis zum Austritt.
Zentraler Ansprechpartner für die Betreuung unserer Auszubildenden in allen ausbildungsrelevanten Themen sowie für die strategische Ausrichtung des Ausbildungsbereichs.
- Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse Tarifvertrag TVöD VKA.
- Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Power BI.
- Sehr gute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise Sage.
- Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Idealerweise Erfahrung in der Ausbildung bzw. Betreuung von Auszubildenden, wünschenswert Ausbildereignung (AEVO).
Deine Ausstattung für die Reise:
- Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD VKA).
- Eine betriebliche Altersvorsorge (RZVK).
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Abwechslung und Verantwortung in einem mittelständischen familiären Umfeld.
- Förderung von Gesundheitsmaßnahmen.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Deutschlandticket als Jobticket.
- Fahrradleasing im Rahmen einer Gehaltsumwandlung.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Regiobahn
Als HR Generalist (m/w/d) in unserem mittelständischen Unternehmen profitieren Sie von einem familiären Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und Engagement schätzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD VKA), sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem genießen Sie zahlreiche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Deutschlandticket und Fahrradleasing, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Aufgaben und Qualifikationen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen und wie du dazu passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regiobahn vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Gehaltsabrechnungen oder Benefits verwaltet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Gesetze informiert bist und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Excel und Power BI beherrschen
Da gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Power BI, gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Programmen demonstrieren können. Überlege dir, wie du Daten analysiert und Reports erstellt hast.
✨Engagement und Dienstleistungsorientierung betonen
Zeige während des Interviews dein Engagement und deine Dienstleistungsorientierung. Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für Mitarbeiteranliegen gefunden hast und wie wichtig dir die Unterstützung von Auszubildenden ist.
