Fachdienstleitung Sozialpsychiatrischer Dienst (m/w/d)

Region Hannover – Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen. Wir im Fachdienst Sozialpsychiatrischer Dienst stellen für psychisch kranke Menschen und deren Angehörige in der Region Hannover gemeindenah ambulante Hilfsangebote zur Verfügung. Insgesamt wird das Ziel verfolgt, der betroffenen Person eine möglichst selbstständige Lebensführung im gewohnten Umfeld zu erhalten oder wieder zu ermöglichen. Der Fachdienst Sozialpsychiatrischer Dienst beschäftigt rund hundert Mitarbeiter*innen und fünf Regionalteams für Erwachsene mit 11 dezentralen Beratungsstellen im gesamten Regionsgebiet sowie einem zentralen Team für Kinder und Jugendliche. Das ambulante Versorgungsgebiet des Sozialpsychiatrischen Dienstes der Region Hannover umfasst eine Fläche von der Größe des Saarlandes mit 1,2 Millionen Einwohner*innen. Zur Leitung und Stärkung unseres Fachdienstes am Standort Gradestr. 20, 30163 Hannover suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachdienstleitung Sozialpsychiatrischer Dienst (m/w/d) Ihre Aufgaben • Leitung des Fachdienstes Sozialpsychiatrischer Dienst • Entscheidung in allen personellen und organisatorischen Angelegenheiten von grundsätzlicher Natur für den Sozialpsychiatrischen Dienst • Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereiches • Wahrnehmung der Finanzverantwortung • Wahrnehmung von Fachaufgaben Ihr Profil • Ärztin bzw. Arzt mit abgeschlossener fachärztlichen Weiterbildung im Gebiet Psychiatrie und Psychotherapie • Nachgewiesene langjährige Führungserfahrung • Bereitschaft zum Erwerb der fachärztlichen Weiterbildungsermächtigung im Gebiet Psychiatrie und Psychotherapie • Bereitschaft zur Übernahme der Tätigkeit als Lehrbeauftragte*r der MHH innerhalb des Fachdienstes Sozialpsychiatrischer Dienst für das Fach Öffentliches Gesundheitswesen • Eine abgeschlossene systemische Weiterbildung ist wünschenswert • Fachkompetenz • Analyse- und Planungskompetenz • Kommunikations- und Kooperationskompetenz • Entscheidungskompetenz • Personalführungskompetenz • Diversitäts- und Genderkompetenz Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Wir bieten u. a. • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD inkl. Jahressonderzahlung • Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVöD, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen Beamtenbesoldung nach A 15 • Tarifliche Zulage für Fachärztinnen und Fachärzte • Bei Tarifbeschäftigten ist bei Übernahme der Leitungsfunktion eine Zulagengewährung möglich • Berücksichtigung von nachgewiesenen Zeiten einer vorherigen ärztlichen Tätigkeit bei der Stufenzuordnung • Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte • Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf • Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht • Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) • Fahrrad-Leasing • Aktive Gesundheitsförderung • Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an. Ihr Kontakt Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Rosenhahn, Fachbereichsleiterin Teilhabe, unter der Tel.: 0511 616-24700 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Bögel Tel.: 0511 616-27409. Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 10.01.2025 über unser Online Bewerbungsportal .