Leitung des Teams Vollstreckung (m/w/d)

Region Hannover

Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.

Das Team Vollstreckung ist Vollstreckungsbehörde gemäß Niedersächsischem Verwaltungsvollstreckungsgesetz und für die zwangsweise Beitreibung fälliger Forderungen der Region Hannover zuständig. Die Vollstreckungsmaßnahmen für öffentlich-rechtliche und privatrechtliche Forderungen sind vielfältig. Sie können sich auf Forderungspfändungen beschränken, aber auch die Beauftragung des eigenen Vollstreckungsaußendienstes bzw. der Gerichtsvollzieher*innen erfordern.

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Teams Vollstreckung mit allen sich daraus ergebenden Aufgaben in den Bereichen Personal- und Organisationsverantwortung, Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereichs
• Bearbeitung und rechtliche Klärung von besonders relevanten und strittigen Rechtsfragen in Vollstreckungsangelegenheiten
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und strategische Steuerung des Vollstreckungswesens, mit Fokus auf die zukunftsorientierte Gestaltung und Optimierung der Arbeitsstrukturen unter Berücksichtigung moderner Digitalisierungsansätze

Ihr Profil:

• Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin/ Diplom-Verwaltungswirt, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin/ Diplom-Verwaltungsbetriebswirt, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
• Alternativ ein anderer rechtswissenschaftlicher oder wirtschaftswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist erforderlich
• Gute Kenntnisse im Vollstreckungsrecht, insbesondere bzgl. rechtlicher Grundlagen der Forderungseintreibung sind von Vorteil
• Strategisch-konzeptionelles Denken
• Kommunikative Kompetenz und Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Entscheidungskompetenz
• Personalführungskompetenz
• Diversitäts- und Genderkompetenz

Wir bieten u.a.:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung anerkannt werden
• Beamtenbesoldung nach A 12 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Bei Teilwunsch wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Ihr Kontakt: Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Kranz, Leiter des Service Finanzen, unter der Tel.: 0511 616-22 968 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 1 ist Frau Sommerfeld, Tel.: 0511 616-27954.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30.07.2025 über unser Online Bewerbungsportal.