Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in (m/w/d) in der Jugendberufshilfe

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Jugend, Soziales oder Bildung – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen. Im Team Jugendhilfeplanung und Fachberatung Kinderschutz werden zentrale Aufgaben für den Fachbereich Jugend wahrgenommen, wie z.B. die Jugendhilfeplanung oder der Abschluss von Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen oder die Koordination von Kooperationen und Projekten mit externen Institutionen im Rahmen der Jugendberufshilfe.

Ihre Aufgaben

• Fachliche Koordinierung von Angeboten der Jugendberufshilfe (§ 13 SGB VIII)
• Entwicklung bedarfsgerechter Maßnahmen für benachteiligte junge Menschen gem. § 80 SGB VIII
• Fachliche Weiterentwicklung der Jugendberufshilfe für die Region Hannover gem. § 79a SGB VIII
• Projektentwicklung sowie Qualitätssicherung und Evaluation bestehender Projekte
• Netzwerkarbeit und Kooperation durch Mitarbeit in Gremien und Arbeitsgruppen mit dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit, Schulen, freien Trägern der Jugendhilfe, Politik und weiteren Institutionen
• Öffentlichkeitsarbeit und Berichtswesen im Kontext des Arbeitsfeldes

Ihr Profil

• Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss oder ein Bachelor of Arts der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik oder Sozial- und Organisationspädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation im Arbeitsfeld Jugendsozialarbeit des SGB VIII oder „Markt und Integration“ des SGB II mit Zielgruppe U27 ist erforderlich
• Organisations- und Planungsfähigkeit sowie Praxiserfahrung in den Bereichen Projektentwicklung und -management
• Rechtliches Wissen zum Aufgabenfeld
• Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken und Öffentlichkeitsarbeit
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit
• Moderationsfähigkeit
• Es bestehen Anforderungen an das Hör-, Sprach- und Sehvermögen, diese müssen ausreichend kompensiert werden; die Barrierefreiheit kann bei Außenterminen nicht gewährleistet werden

Wir bieten

• Ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer einer Elternzeitvertretung bis zunächst 30.09.2027 mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 19,5 Std.) und Möglichkeit der Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Tarifvertraglich vereinbarte zusätzliche Leistungen, u. a. bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Männer ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr König, Leiter des Teams Jugendhilfeplanung und Fachberatung Kinderschutz Tel. 0511 616-22292 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Wolter Tel.: 0511 616-25067. Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 23.08.2026 über unser Online Bewerbungsportal.