Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team zur Digitalisierung der Region Hannover und entwickle IT-Lösungen.
- Unternehmen: Region Hannover, die sich für digitale Transformation und Gleichstellung einsetzt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und verbessere das Leben der Bürger*innen nachhaltig.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Informatik oder vergleichbar, Führungserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
DO.IT ist Ihr Motto? Dann bringen Sie mit uns IT-Lösungen in die Verwaltung. Werden Sie Teil unseres Servicebereichs und treiben die Digitalisierung der Region Hannover aktiv voran. Wirken Sie mit an zukunftsweisenden Projekten, die das Leben der Einwohner*innen und Mitarbeitenden nachhaltig verbessern. Hierzu entwickeln wir im Servicebereich Digitalisierung, Organisationsentwicklung und IT fortlaufend unsere IT-Infrastruktur weiter und setzen gemeinsam mit den Anwender*innen neue Technologien um.
Entwickeln Sie mit uns das Team IT-Steuerung und Grundsatzthemen weiter. Sie sind mit Ihrem Team u.a. für die strategische und operative Steuerung der IT-Landschaft verantwortlich. Darüber hinaus sorgt das Team für eine nachhaltige, sichere und bedarfsgerechte IT-Nutzung durch ganzheitliche Steuerung, klare Standarddefinition und proaktives Risikomanagement. Zudem berät es die Fachbereiche der Regionsverwaltung u.a. in Fragestellungen der IT-Sicherheit.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Führung und (Weiter-)entwicklung des Teams
- Verantwortung für das Portfoliomanagement von IT-Projekten und -Services
- Festlegung von Standards für Softwareanwendungen
- Steuerung von IT-Dienstleistern sowie Verhandlung und Management von Rahmenverträgen für u.a. IT-Hardware
- Leitung des Projektmanagementoffices (PMO) zur Koordination und Optimierung von Projekten
- Gestaltung der IT-Architektur und Sicherstellung einer zukunftsfähigen IT-Infrastruktur
- Verantwortung für IT-Sicherheit und Notfallmanagement, inkl. Erstellung und Umsetzung von IT-Sicherheitsrichtlinien
- Weiterentwicklung der IT-Strategie im Einklang mit den Anforderungen des öffentlichen Sektors
- Mitwirkung in bundesweiten Arbeitsgruppen zu Themen der Verwaltungsdigitalisierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtungen (Wirtschafts-)informatik, Public Management, (Digital-) Business Management, Betriebswirtschaftslehre
- alternativ verfügen Sie über einen vergleichbaren Studienabschluss
- Langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist erforderlich
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
- Gute Kenntnisse für Themen der IT-Sicherheit, IT-Architektur und IT-Infrastruktur, idealerweise mit Bezug zum öffentlichen Sektor
- Gute Kenntnisse im Aufbau und in der Umsetzung eines Projektportfoliomanagements inklusive einem Projektmanagementoffice
- Strategische Kompetenz: Erkennen von Zusammenhängen, Risiken und deren Auswirkungen; Verbindung operativer und strategischer Ziele
- Organisationskompetenz: Verantwortungsvolle Steuerung von Arbeitsprozessen, klare Kommunikation von Zielen und Prioritäten
- Entscheidungskompetenz: Zeitnahe, nachvollziehbare und rechtssichere Entscheidungen treffen und souverän vertreten
- Soziale Kompetenz: Förderung von Vertrauen, Teamzusammenarbeit und individueller Entwicklung der Mitarbeiter*innen; konstruktive Konfliktlösung
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Das Führungsverständnis der Region Hannover finden Sie hier.
Wir bieten u. a.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD
- Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Bei Teilwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
- Fahrrad-Leasing
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“)
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Kuru, Leitung des Fachdienstes IT und Digitalisierung unter der Tel. 0511 616-27620 zur Verfügung, Ansprechperson im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Wolter, Tel. 0511 616-25067.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 23.08.2026 über unser Online Bewerbungsportal.
Leitung des Teams IT-Steuerung und Grundsatzthemen (m/w/d) Arbeitgeber: Region Hannover
Das Jugend-, Gäste- und Seminarhaus Gailhof bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv zur Weiterentwicklung pädagogischer Angebote beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir eine offene und unterstützende Kultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und innovative Ideen einzubringen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe mitzuwirken.
