Project Manager, Condition, Assessment and Rehabilitation (Water and Wastewater)

Öffentliche Arbeiten - Wasser und Abwasser, Ingenieurdienste

Status: Regulär Vollzeit

Gehaltsspanne: Nicht gewerkschaftlich Gehaltsband I

Einstellungsbereich: 105.754 CAD pro Jahr - 118.974 CAD pro Jahr (zuzüglich umfassender Leistungen und Urlaubsanspruch)

Arbeitsmodus: Hybrid; 2 Tage vor Ort pro Woche, die je nach betrieblichem Bedarf erhöht werden können

Standort: 10 Peel Centre Drive, Brampton, ON

Arbeitsstunden: 35 Stunden pro Woche

Wer wir sind: Peel ist bekannt als führender Anbieter von Wasser- und Abwasserdiensten. Wir bieten unseren Kunden außergewöhnlichen Service, indem wir sicherstellen, dass die Gemeinschaft mit einer sicheren und zuverlässigen Trinkwasserversorgung versorgt wird, Abwasser effizient gesammelt und ordnungsgemäß behandelt wird und sowohl die Umwelt als auch das langfristige Finanzmanagement in jede Entscheidung einfließen, die wir treffen.

Berichte an: Programmmanager, Zustandserfassung und Rehabilitation.

Der Zweck dieser Rolle besteht darin, Projekte zur Zustandserfassung und Rehabilitation im Zusammenhang mit Wasser-/Abwasserinfrastruktur zu leiten, die die langfristige Strategie für den guten Zustand von Peel unterstützt.

Was Sie in der Rolle tun werden:

• Management verschiedener Kapitalprojekte, die die Zustandserfassung und Rehabilitation von sanitären Hauptkanälen, Wasserübertragungs- und Unterübertragungsleitungen, Druckleitungen und Kammern umfassen.
• Umfassende Überprüfung, Sortierung und Verfolgung von Daten zur Zustandserfassung, um den Umfang genau zu bestimmen und bei der Priorisierung und Planung von Nachinspektionen, Überwachungs- und Sanierungsarbeiten zu helfen.
• Planen, Terminieren und Verwalten des Designs und der Konstruktion von Kapitalprojekten.
• Technische Unterstützung für ein multidisziplinäres Team bereitstellen.
• Leitung von Verwundbarkeits- und Risikoanalysen des Wasser-/Abwassersystems der Region.
• Entwicklung von Projektmanagementdokumenten und Sicherstellung, dass Projekte unter Verwendung dieser Methodik überwacht und abgeschlossen werden.
• Ressourcen/Stakeholder identifizieren und Projektteams aus interner Unterstützung, internen Stakeholdern und externen Beratern oder Dienstleistungen zusammenstellen und leiten.
• Erstellung und Vorbereitung von Ausschreibungsunterlagen, RFPs und/oder RFQs für Projekte, Zusammenstellung von Bewertungsteams für Angebote, Bewertungen und Empfehlungen sowie Vorbereitung von Ratsberichten.
• Koordination der detaillierten Entwurfs- und Bauanforderungen mit anderen internen Abteilungen sowie den Gebietsgemeinden (wenn erforderlich), um Überschneidungen von Infrastrukturarbeiten zu minimieren und Machbarkeitspläne zu erstellen, um alle Fristen einzuhalten.
• Koordination mit dem Betrieb zur Integration von Wartungsaktivitäten in die Kapitalplanung und -budgetierung.
• Zusammenarbeit mit dem Betrieb, OCWA, externen Stakeholdern und internem Personal zur Unterstützung des Programms für den guten Zustand von linearen Wasser- und Abwasseranlagen.
• Verfolgung aller Projektfinanzen, Fortschritte, Verhandlung von Änderungen im Projektumfang zur Minimierung des finanziellen Risikos von Peel, während die Qualität und der Zeitplan des Projekts aufrechterhalten werden.
• Überwachung von Beratern, Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen mit der Öffentlichkeit/Rat und anderen wichtigen Stakeholdern, Zusammenarbeit mit Genehmigungsbehörden (MECP, MNRF, CAs, Versorgungsunternehmen, DFO usw.) bei der Durchführung des Projekts.
• Technische Eingaben und notwendige Unterstützung bei der Entwicklung und Anwendung der Vermögensverwaltungssysteme der Region bereitstellen und das System nutzen, um strategische Richtlinien und Programme zur Infrastrukturerneuerung zu entwickeln, kurz- und langfristige Erneuerungsbedarfe zu bewerten und Kapitalinfrastrukturpläne für Erneuerung und Rehabilitation zu entwickeln.
• Kommentare zu Entwürfen Dritter, Anträgen, sekundären Plänen, Änderungen des offiziellen Plans, Bezirksplänen und Versorgungsplänen/-studien abgeben.
• Identifizierung und Initiierung neuer Geschäftsanforderungen zur Verbesserung der aktuellen Praktiken und besseren Bewertung der Infrastrukturbedürfnisse.
• Ständige Weiterbildung über neue Technologien und sich ändernde Vorschriften.
• Umfassende Zusammenarbeit mit Gebietsgemeinden und externen Versorgungsunternehmen (Gas, Strom usw.) in allen Aspekten der Infrastrukturkoordination und -planung.

Was die Rolle erfordert:

• Ein zufriedenstellendes polizeiliches Führungszeugnis der Stufe 1, das direkt von einer Polizeistation erhalten wurde (Hintergrundprüfungen durch Dritte werden nicht akzeptiert).
• Ein Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen wird bevorzugt.
• Mindestens 5 Jahre direkte Berufserfahrung im Design und Bau von kommunalen Abwassersammel- und -transportsystemen, Wasserübertragung und -verteilung, einschließlich Zustandserfassung und Rehabilitation.
• Starkes technisches Wissen über Wasser- und Abwasserinfrastruktur und verwandte Funktionen, Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten zur Leitung von Projektteams bei der Entwicklung von Projektumfang, Finanzen, Ergebnissen und Management von Beratern.
• Fähigkeit, technische Daten im Zusammenhang mit der vorläufigen Projektgestaltung, Infrastrukturbedingungen, Lebenszyklus von Vermögenswerten, technischen Zeichnungen, Vertragsanforderungen, Berichten und technischen Memoranden zu interpretieren und zu verstehen.
• Kenntnisse in MS Office und die Fähigkeit, Projektmanagementsoftware zu nutzen.
• Gründliche Kenntnisse von Entwurfspraxen, Standards, Codes und branchenbezogener Gesetzgebung.
• Eine gleichwertige Kombination aus Fähigkeiten und beruflicher Erfahrung kann berücksichtigt werden.

Fähigkeiten/Fähigkeiten:

• Effektiver Kommunikator mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern.
• Erfahrung in der Moderation mit der Fähigkeit, ansprechende Präsentationen zu leiten.
• Ausgezeichnete Problemlösungs-, kritisches Denken- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Führungspersönlichkeit mit starken Verhandlungsfähigkeiten und der Fähigkeit, zeitnah und verantwortungsbewusst zu handeln.
• Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion durch kontinuierliche Entwicklung, Vorbildverhalten und proaktive Bias-Management.

Schön zu haben:

• P.Eng. oder CET-Zertifizierung wird als Vorteil angesehen.

Vorteile @ Peel und warum Sie gerne für uns arbeiten werden:

• Umfassender Gesundheits-, Zahn- und Sehplan einschließlich psychischer Gesundheit, effektives Startdatum.
• Automatische Einschreibung in den OMERS-Pensionsplan.
• Urlaubsanspruch, der monatlich ab 3 Wochen pro Jahr erworben wird.
• 3 bezahlte persönliche Tage und flexible Feiertage.
• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Jährliche Leistungsbeurteilung und Leistungssteigerungen basierend auf der Leistung.
• Unterstützende Führung und eine Kultur des Respekts und der Inklusion.
• Zugang zu Studiengebührenrückerstattung und Lern- und Entwicklungsressourcen.

Arbeitsmodus & Standort:

In dieser Rolle profitieren Sie von der Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells, das bedeutende persönliche Verbindungen priorisiert. Es wird erwartet, dass Sie mindestens zwei Tage pro Woche vor Ort sind, mit zusätzlicher persönlicher Präsenz, wenn sich die betrieblichen Bedürfnisse weiterentwickeln. Dieses Arrangement ermöglicht eine Mischung aus persönlicher und hybrider Arbeit, die sich an die organisatorischen Prioritäten und die Flexibilität der Mitarbeiter anpasst und im Laufe der Zeit Änderungen unterliegen kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr Arbeitsort außerhalb des Standorts innerhalb der Provinz Ontario liegen muss. Dies stellt sicher, dass wir alle Vorschriften und Richtlinien einhalten.

Die Region Peel bietet flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu verwalten, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die betrieblichen Anforderungen und die Erwartungen an den Kunden erfüllt werden.

Interview: Unser Rekrutierungsprozess umfasst Videokonferenztechnologie. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig Ihre Spam- und Junk-E-Mail-Ordner überprüfen, da wichtige Mitteilungen zu Ihrer Bewerbung dort landen können.

Öffentliche Bekanntmachung: Übergang der Wasser- und Abwasserdienste

Ab dem 1. Januar 2029 werden die Wasser- und Abwasserdienste der Region Peel zu einem öffentlichen Versorgungsunternehmen, im Rahmen des von der Provinz geleiteten Übergangsprozesses. An diesem Datum wird das neue Versorgungsunternehmen die Verantwortung für die Bereitstellung von Wasser- und Abwasserdiensten in ganz Peel übernehmen. Die Bewohner und Unternehmen können während des Übergangs mit weiterhin zuverlässigem Service rechnen, und die Region wird eng mit allen Partnern zusammenarbeiten, um einen reibungslosen und gut koordinierten Wechsel zu gewährleisten.

Über uns: Die Region Peel besteht aus den Städten Brampton und Mississauga sowie der Stadt Caledon. Die Region Peel erbringt wesentliche Dienstleistungen für mehr als 1,5 Millionen Einwohner und etwa 200.000 Unternehmen.

Wir arbeiten daran, eine Gemeinschaft zu schaffen, die sicher, inklusiv und zugänglich ist. Ein Ort, an dem sich jeder zugehörig fühlt und Zugang zu den Dienstleistungen hat, die er benötigt, um in jeder Lebensphase zu gedeihen.

Unsere Belegschaft umfasst 6.700 Mitarbeiter, und seit 1974 bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen, die sich an den Bedürfnissen der Bewohner orientieren. Zu unseren Dienstleistungen gehören Notfalldienste, Gesundheitsprogramme, Langzeitpflege und Dienstleistungen für Senioren, Kinderbetreuung, Müllabfuhr und Recycling, Abwasser- und Wasseraufbereitung, Straßenwartung, finanzielle Unterstützung und Wohnungsunterstützung.

Die Region Peel wurde im Rahmen des Healthy Workplace Month Kanadas mit dem Great Employer Award von Excellence Canada ausgezeichnet. Die Region Peel ist ein Ort, an dem sich jeder zugehörig fühlt. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu entwickeln, der Vielfalt wertschätzt und respektiert, Inklusion praktiziert, die einzigartigen Beiträge und Fähigkeiten aller Menschen anerkennt und innovatives Denken fördert. Bei der Region Peel stehen die Menschen an erster Stelle. Jeder Mitarbeiter hat eine wichtige Rolle in unserer Gemeinschaft, und wenn wir zusammenarbeiten, hat das Auswirkungen. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen, um wesentliche Dienstleistungen und Programme für unsere vielfältige Gemeinschaft bereitzustellen. Sie werden keine bessere Gelegenheit finden als in der Region Peel.

Zusätzliche Informationen: Die Region Peel verpflichtet sich zu einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem jeder für seine Beiträge respektiert und geschätzt wird und jeder fair behandelt wird und die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich zu entwickeln. Als eine der vielfältigsten Regionen Kanadas sind wir bestrebt, eine qualifizierte Belegschaft zu schaffen, die die Bevölkerung widerspiegelt, die wir bedienen.

Die Region Peel verpflichtet sich, während des Rekrutierungsprozesses auf Anfrage Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie uns bitte, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Barrierefreie Formate und Kommunikationshilfen sind verfügbar. Bitte kontaktieren Sie zzg-hrtalentacquisition@peelregion.ca

Bitte beachten Sie, dass die Region Peel E-Mail verwendet, um mit Bewerbern für offene Stellen zu kommunizieren, und keine KI-Technologie im Rekrutierungsprozess verwendet. Es liegt in der Verantwortung des Bewerbers, eine aktualisierte E-Mail-Adresse anzugeben, die täglich überprüft wird und E-Mails von unbekannten Absendern akzeptiert. Da wir zeitkritische Korrespondenz per E-Mail senden (z. B. Testbuchungen, Interviewtermine), ist es unerlässlich, dass Bewerber regelmäßig ihre E-Mails überprüfen. Wenn wir von Bewerbern nichts hören, gehen wir davon aus, dass Sie nicht mehr an der Position interessiert sind, und Ihre Bewerbung wird aus dem Wettbewerb entfernt.