Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle innovative HR-Prozesse für eine zukunftsorientierte Personalabteilung.
- Unternehmen: RKH Regionale Kliniken Holding – ein großes kommunales Unternehmen mit besten Zukunftsperspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und Innovationsfreude sind hier gefragt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und setze spürbare Impulse in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Entwicklung von Personalprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Vertragslaufzeit: unbefristet in Vollzeit 100%
Unser Leistungsspektrum: Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg, Enzkreis und Karlsruhe sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Im Rahmen der Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Gesellschaften vor Ort dezentrale Ansprechpartner etabliert. Diese werden gesteuert durch zentrale Einheiten, die die Strategie vorgeben. Eine zentrale Einheit bildet der neu geschaffene Bereich "Personalprozesse und Regularien".
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung effizienter und standardisierter HR-Strukturen innerhalb der RKH. Sie sorgen für transparente und faire Entscheidungsprozesse, die unternehmerische und mitarbeiterbezogene Interessen bestmöglich miteinander verbinden – und bringen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler und dezentraler Personalfunktionen ein. Mit strategischem Weitblick und prozessualer Expertise stärken Sie die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Personalarbeit.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Konzeptionierung des neuen Bereichs "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen"
- Führung und Weiterentwicklung des Teams in den dazugehörigen Bereichen
- Steuerung und Optimierung unternehmensweiter Personalprozesse
- Gestaltung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten in der Personalarbeit
- Etablierung von HR-Governance und Qualitätssicherung inklusive Audits und Controlling
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Optimierungspotenzialen
- Vertretung der Personaldirektion bei Bedarf
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung in der Entwicklung von Personalprozessen und Vorgaben, idealerweise in einer Führungsrolle
- Gute Kenntnisse in der Anwendung von Software und Methoden zur Beschreibung und Darstellung von Prozessen
- Fundiertes Wissen in Tarifrecht (TVöD), Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht u.v.m.
- Kommunikationsstark, lösungsorientiert und digital affin
- Führungsstark mit Sinn für Teamkultur und Weiterentwicklung
- Hands-on-Mentalität, Innovationsfreude und klare Prozessdenken
Unser Angebot: Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit Ihrem Wirken spürbare Impulse zu setzen.
Ihre Benefits:
- Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
- Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
- Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
- Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
- Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
- Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
- Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen
Leitung (m/w/d) Personalprozesse & Regularien Arbeitgeber: Regionale Kliniken Holding RKH GmbH
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Sportangeboten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, was die RKH zu einem zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung (m/w/d) Personalprozesse & Regularien erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der HR-Welt – so bleibst du im Gespräch und wirst schneller wahrgenommen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es Chancen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie implementieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über die StudySmarter-Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) Personalprozesse & Regularien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regionale Kliniken Holding RKH GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die RKH Regionale Kliniken Holding und deren Struktur. Verstehe, wie die dezentralen Ansprechpartner und zentralen Einheiten zusammenarbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Organisation einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Personalprozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundiertes Wissen in Tarifrecht und Arbeitsrecht gefordert ist, solltest du dich vor dem Interview mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Das gibt dir Sicherheit und zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen beherrschst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamkultur und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der RKH beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legst.
