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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und Employer Branding, entwickle innovative Strategien und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Bitburger Braugruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Unternehmenskultur und gestalte aktiv die Zukunft der Braugruppe mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen erfolgreich abgeschlossen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Teamevents, Haustrunk und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für uns bei der Bitburger Braugruppe ist Bier mehr als nur ein Getränk. Es ist ein Lebensgefühl, das wir in der Bitburger Braugruppe miteinander teilen. Als traditionsreiches Familienunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber stehen wir füreinander ein und sorgen mit modernster Technik für langfristige Nachhaltigkeit, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und echte Karrierechancen.
Aufgabenbereich:
- Verantwortlich für die zeitgerechte und qualitativ hochwertige Besetzung von Stellen.
- Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von Recruiting- und Employer Branding-Strategien.
- Stetige Weiterentwicklung unserer Candidate Experience.
- Identifizierung der passenden Zielgruppen und Entwicklung innovativer Maßnahmen.
- Begleitung von Auswahlverfahren von A-Z und über alle Managementlevel.
- Optimierung der Recruiting-Prozesse auf Basis von KPIs.
- Behalten von Kennzahlen, Deadlines, Ressourcen und Budgets im Blick.
- Führung und Coaching des Teams.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Führungskräften.
- Einbringung der Expertise in HR-Projekten und Schnittstellenprozessen.
Qualifikationen:
- Betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation.
- Nachweislich erfolgreiche Entwicklung und Implementierung von Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien.
- Erfahrung im Active Sourcing und Assessment Center.
- Exzellente Schnittstellenkompetenz.
- Engagiertes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Teamplayer.
- Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
- 38 Stunden Wochenarbeitszeit.
- Monatlicher Haustrunk.
- 30 Tage Urlaub.
- Mobiles Arbeiten nach Absprache.
- Moderne Arbeitsplätze.
- Gezielte Weiterbildungen.
- Zuschuss zu Weiterbildungen.
- Mitarbeiterbefragungen zur aktiven Mitgestaltung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Versicherungen und Vergünstigungen.
- Betriebsrestaurants an allen Standorten.
- Dienstrad-Leasing.
- Ferienbetreuung für Kinder.
- Teamevents und Mitarbeiterfeste.
Beginn der Tätigkeit: Vollzeit
Kontaktdaten: Empfänger der Bewerbung: Patrick Lenz. Bitte geben Sie die Job-Nr. EAG-2200 in der Bewerbung an.
Leiter Recruiting und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Regionalmarke Eifel Gmbh
Kontaktperson:
Regionalmarke Eifel Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in der Bitburger Braugruppe oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur der Bitburger Braugruppe. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Führungspositionen im Recruiting und Employer Branding. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Strategien zu nennen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für das Gewinnen von Talenten und den Umgang mit Menschen. Teile Geschichten, die deine Fähigkeiten im Coaching und in der Teamführung verdeutlichen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Bitburger Braugruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Recruiting und Employer Branding hervorhebt. Betone deine Erfolge im Bereich Recruiting und Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und Employer Branding darlegst. Gehe darauf ein, wie du innovative Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regionalmarke Eifel Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Bitburger Braugruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Bereich Recruiting und Employer Branding belegen. Zeige, wie du innovative Strategien entwickelt und erfolgreich implementiert hast.
✨Verstehe die KPIs
Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du in deinen bisherigen Positionen verwendet hast. Erkläre, wie du diese Kennzahlen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen als Führungskraft zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und coachst, um kontinuierliche Verbesserungen zu erreichen.
