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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the development and implementation of a forward-thinking HR strategy.
- Arbeitgeber: Join RBS, a dynamic company focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a collaborative team, and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR while driving digital transformation in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in HR strategy development and project management is essential.
- Andere Informationen: Full-time position with trust-based working hours and competitive compensation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Entwicklung / Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des RBS
- Weiterentwicklung der Prozesslandschaft Personal
- Koordination der laufenden Zentralisierung von Personalthemen als Dienstleisterin und Fachkompetenzzentrum
- Vorantreiben der digitalen Transformation, konkret Projektverantwortung zur Einführung einer umfassenden, zeitgemässen HR-Suite bzw. Personalmanagementsystems mit automatisierten Workflows
- Entwicklung von Konzepten in den personalstrategischen Themen Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer-Branding und Kultur
- Planung und Bereitstellung der notwendigen Ressourcen sowie Weiterentwicklung der Organisation Personal
- Verantwortung für die Gesamtarbeitsverträge inklusive Weiterentwicklung mit den Sozialpartnern
- Einsitz in den Personalvorsorgekommissionen RBS und BSU (vorzugsweise als Präsident : in)
Du bringst mit
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit entsprechendem Leistungsausweis
- Strategisch-konzeptionelle Denkweise und Erfahrung im Projektmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in Digitalisierungsprojekten HR
- Hohe Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und begleiten
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, höhere Weiterbildung im Bereich HR
- Weiterbildungen in Projektmanagement sowie in Digitalisierungsthemen
- Als erfahrene, charismatische Führungspersönlichkeit kommunizierst du glaubwürdig, damit deine Mitarbeiter : innen sich mit deinen Zielen und der Reise des Gesamtunternehmens identifizieren können
Du findest bei uns ein grosses Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsraum, kurze Entscheidungswege, pragmatische Abläufe und ein unkompliziertes, kollegiales Gremium in der Geschäftsleitung. Die Anstellung erfolgt im Vollzeitpensum mit Vertrauensarbeitszeit inklusive entsprechender Vergütungs- und Ferienregelung.
Fragen beantwortet dir gerne Fabian Schmid, Direktor, unter 031 925 55 52 oder per E-Mail (emailprotected).
Interesse? Dann ist es an der Zeit, einzusteigen und den RBS und BSU mitzugestalten. Es sind nur wenige Clicks bis zu deiner Bewerbung.
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Leiter : in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Regionalverkehr Bern-Solothurn
Kontaktperson:
Regionalverkehr Bern-Solothurn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter : in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen mit RBS oder BSU haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalstrategie und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur digitalen Transformation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Entwicklung von HR-Strategien zu teilen. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motivierst und wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter : in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Ziele der Position eingeht. Hebe hervor, wie du zur Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine charismatische Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge anführen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regionalverkehr Bern-Solothurn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine Personalstrategie dazu beitragen kann, die definierten Ziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für digitale Transformation vor
Da digitale Transformation ein zentraler Punkt der Stelle ist, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wo du erfolgreich Digitalisierungsprojekte geleitet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen als charismatische Führungspersönlichkeit zu erläutern. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse gestaltet und deine Mitarbeiter motiviert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für Employer-Branding.
