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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategy and development for RBS and BSU, ensuring a future-oriented workplace.
- Arbeitgeber: Join RBS, a key player in regional transport, serving over 23 million passengers annually.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a collaborative team, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Shape sustainable mobility while driving digital transformation in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven HR strategy experience, project management skills, and a strong background in digitalization.
- Andere Informationen: Full-time position with trust-based working hours and competitive compensation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Einsteigen und mitgestalten beim RBS, dem Regionalverkehr Bern-Solothurn.
Auf Strasse und Schiene befördern wir jährlich über 23 Millionen Fahrgäste. Rund 500 Mitarbeiter:innen sorgen in verschiedenen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten jeden Tag dafür, dass unsere Fahrgäste sicher, pünktlich und entspannt ans Ziel gelangen. Zudem führt der RBS auch die Geschäfte des Busbetriebs Solothurn und Umgebung BSU. Die Abteilung Personal stellt ein funktionierendes, dienstleistungsorientiertes Personalmanagement für die Betriebe RBS sowie BSU sicher und entwickelt laufend die Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt der Zukunft weiter. Als Leiter:in Personal und Geschäftsleitungsmitglied planst, koordinierst und entwickelst du diesen vielseitigen Bereich und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Entfaltung einer nachhaltigen Mobilität in der Region.
Deine Aufgaben
- Entwicklung/Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des RBS
- Weiterentwicklung der Prozesslandschaft Personal
- Koordination der laufenden Zentralisierung von Personalthemen als Dienstleisterin und Fachkompetenzzentrum
- Vorantreiben der digitalen Transformation, konkret Projektverantwortung zur Einführung einer umfassenden, zeitgemässen HR-Suite bzw. Personalmanagementsystems mit automatisierten Workflows
- Entwicklung von Konzepten in den personalstrategischen Themen Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer-Branding und Kultur
- Planung und Bereitstellung der notwendigen Ressourcen sowie Weiterentwicklung der Organisation Personal
- Verantwortung für die Gesamtarbeitsverträge inklusive Weiterentwicklung mit den Sozialpartnern
- Einsitz in den Personalvorsorgekommissionen RBS und BSU (vorzugsweise als Präsident:in)
Du bringst mit
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit entsprechendem Leistungsausweis
- Strategisch-konzeptionelle Denkweise und Erfahrung im Projektmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in Digitalisierungsprojekten HR
- Hohe Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und begleiten
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, höhere Weiterbildung im Bereich HR
- Weiterbildungen in Projektmanagement sowie in Digitalisierungsthemen
- Als erfahrene, charismatische Führungspersönlichkeit kommunizierst du glaubwürdig, damit deine Mitarbeiter:innen sich mit deinen Zielen und der Reise des Gesamtunternehmens identifizieren können
Du findest bei uns ein grosses Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsraum, kurze Entscheidungswege, pragmatische Abläufe und ein unkompliziertes, kollegiales Gremium in der Geschäftsleitung. Die Anstellung erfolgt im Vollzeitpensum mit Vertrauensarbeitszeit inklusive entsprechender Vergütungs- und Ferienregelung.
Fragen beantwortet dir gerne Fabian Schmid, Direktor, unter 031 925 55 52 oder per E-Mail E-Mail schreiben .
Interesse? Dann ist es an der Zeit, einzusteigen und den RBS und BSU mitzugestalten. Es sind nur wenige Clicks bis zu deiner Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Regionalverkehr Bern-Solothurn
Kontaktperson:
Regionalverkehr Bern-Solothurn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits im RBS oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu nennen. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Personal, Mitglied der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Ziele und Werte des RBS. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Vision des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine fundierten Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie deine Erfahrung im Projektmanagement und in Digitalisierungsprojekten. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation und Begeisterung für die Position als Leiter:in Personal deutlich macht. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du diese erfüllen kannst.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regionalverkehr Bern-Solothurn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des RBS und wie die Personalabteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien diese unterstützen können.
✨Bereite Beispiele für Veränderungsprozesse vor
Da die Rolle stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wo du erfolgreich Veränderungsprozesse gestaltet und begleitet hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Digitalisierungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Digitalisierungsprojekten zu sprechen. Erkläre, wie du innovative HR-Technologien implementiert hast und welche positiven Auswirkungen dies auf die Organisation hatte.
✨Führungskompetenz hervorheben
Als charismatische Führungspersönlichkeit ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Führungsstil präsentierst. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und zur Identifikation mit den Unternehmenszielen angeregt hast.
