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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruitingprozess und das operative Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Start-up-Atmosphäre mit Erfahrung der DB Regio AG seit 2016.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Team-Events und individuelle Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des SPNV und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal.
- Andere Informationen: Mindestens 15 Stunden pro Woche, kreative Prozessentwicklung erwünscht.
Werkstudent im Bereich Personal (m/w/*) Hast du Lust, bei einem Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre und trotzdem jeder Menge Bahnerfahrung zu arbeiten? Frei zu sein, Neues zu gestalten? Wo das Ergebnis zählt – nicht, wie lange du im Büro sitzt? Dann bist du bei start genau richtig. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der DB Regio AG bauen wir seit unserer Gründung im Jahr 2016 auf eine starke Basis – und gehen neue Wege. Unser Ziel: Für unsere Aufgabenträger im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) bundesweit individuelle Geschäftsmodelle zu entwickeln. Bring deine Erfahrung ein und gestalte mit uns zusammen den SPNV der Zukunft. Anders arbeiten: Für das optimale Ergebnis Im Zug kommen dir die besten Ideen? Am Küchentisch schreibst du die durchdachtesten Konzepte? Im Büro kannst du dich top konzentrieren? Bei uns kannst du deine Arbeitsumgebung ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten. Und das ist erst der Anfang. Das bieten wir dir noch: Arbeiten auf Augenhöhe – vom Studierenden bis zur Geschäftsführung kommunizieren wir freundlich, klar und konstruktiv. Flexibles Arbeiten: Du kannst deine Arbeitszeiten in Einklang mit deinem Studium flexibel gestalten. Kein Tag ist wie der andere – abwechslungsreiche Aufgaben und deine Ideen einbringen. Ein sympathisches, anregendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Team-Events zum Austausch (persönlich und digital). Motivierte und freundliche Kolleg*innen mit viel Erfahrung und dem Willen, die Verkehrswende voranzutreiben. Die technische Infrastruktur, um dich an deinem Wunscharbeitsplatz zu unterstützen. Das machst du bei uns: Du unterstützt unseren Recruitingprozess von der Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Koordination und Umsetzung der Vorstellungsgespräche, Bewerberkommunikation, Vorbereitung von Arbeitsverträgen bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter*innen. Im Rahmen des operativen Personalmanagements übernimmst du Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung, verwaltest und administrierst Informationen über unser Personalmanagementsystem und übernimmst Auswertungen im Rahmen des HR Controllings. Darüber hinaus warten weitere spannende Themenfelder wie Personalentwicklung, Feedbackkultur, Gesundheitsmanagement, Unterstützung im Rahmen von Verkehrsausschreibungen und Inbetriebnahmen auf dich. Das bringst du mit: Du studierst Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie o.Ä. mit Schwerpunkt Personal im Master. Erfahrungen im operativen Personalmanagement durch eine Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten wären wünschenswert. Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und vertrauensvoll. Du bist bereit, mindestens 15 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Motivation auch mal ohne Vorgaben neue Prozesse zu entwickeln und so die Zukunft von start aktiv mitzugestalten. Lust, dabei zu sein? Dann schreibe uns, warum du als Werkstudent im Bereich Personal (w/m/*) bei uns durch start en willst und bewirb dich mit deinem Wunschgehalt und Einstiegsdatum hier: Tätigkeitsbereich Karrierestufe Arbeitszeit Standorte
Werkstudent im Bereich Personal (m/w/*) Arbeitgeber: Regionalverkehre Start Deutschland
Kontaktperson:
Regionalverkehre Start Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent im Bereich Personal (m/w/*)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich einbringen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Start-up-Atmosphäre! Erkläre, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und wie du dazu beitragen kannst, innovative Lösungen im Personalmanagement zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent im Bereich Personal (m/w/*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen start und dessen Ziele im Bereich Personal. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone Praktika oder Werkstudententätigkeiten, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei start arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Studienrichtung und Erfahrungen mit den Aufgaben der Stelle übereinstimmen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Wunschgehalt und das gewünschte Einstiegsdatum klar angegeben sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regionalverkehre Start Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Start-up-Atmosphäre und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, schätzt.
✨Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Motivation zur Prozessentwicklung
Erkläre, warum du bereit bist, neue Prozesse zu entwickeln und wie du dazu beitragen kannst, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Deine Kreativität und Initiative sind gefragt!
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Frage nach der Teamkultur und den regelmäßigen Team-Events. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Zusammenarbeit und hilft dir, einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre zu bekommen.
