Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen für ein Team von über 300 Mitarbeitern in mehreren Bundesstaaten.
- Arbeitgeber: SBI-WY, LLC, Franchisee von Supercuts mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401(k) und bezahlte Freizeit.
- Andere Informationen: Vollzeit-Remote-Position mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und fördere das Wachstum eines innovativen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Kalifornien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 110000 € pro Jahr.
SBI-WY, LLC sucht einen erfahrenen Senior HR Generalisten, der die HR-Operationen für eine multistaatliche Belegschaft von über 300 Mitarbeitern leitet. Diese Position erfordert tiefgehende Kenntnisse des kalifornischen Arbeitsrechts und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
Was Sie tun werden:
- Compliance & Löhne: Fachkundige Unterstützung zu kalifornischen Lohn- und Arbeitsgesetzen, Zusammenarbeit mit Lohnanbietern zur Überprüfung von Lohnpraktiken und Identifizierung von Compliance-Risiken.
- Mitarbeiterbeziehungen & Untersuchungen: Hauptansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen, Durchführung gründlicher Arbeitsplatzuntersuchungen und Coaching von Managern in Bezug auf Leistungsmanagement.
- Abwesenheiten & Arbeitsunfälle: Verwaltung von Abwesenheitsprogrammen und Management von Arbeitsunfallfällen.
- Talentakquise & Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Überwachung des Onboardings und Offboardings.
- HR-Systeme, Leistungen & Berichterstattung: Pflege und Prüfung von HRIS-Daten, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei HR-Prüfungen.
- Schulung & Implementierung von Richtlinien: Einführung und Durchsetzung von HR-Richtlinien, Schulung von Managern zu Compliance-Themen.
Was wir suchen:
- 5–8+ Jahre progressive HR-Erfahrung in mehreren Funktionen.
- Starke Kenntnisse des kalifornischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Durchführung von Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Händchen für HRIS-/Lohnsysteme.
Zusätzliche Anforderungen:
- Wohnsitz in Kalifornien oder umfangreiche Erfahrung mit kalifornischem Arbeitsrecht.
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich zu behandeln.
Physische Anforderungen:
- Fähigkeit, längere Zeit zu sitzen, zu stehen und zu gehen.
- Fähigkeit, Materialien bis zu 50 lbs zu heben und zu tragen.
Leistungen:
- Medizinische, zahnärztliche und Augenversicherung.
- 401(k) Altersvorsorgeplan.
- Bezahlte Feiertage und bezahlte Freizeit.
Sr. Human Resources Generalist Arbeitgeber: Regis Corporate
Kontaktperson:
Regis Corporate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Human Resources Generalist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du ein wertvoller Teil ihres Teams sein könntest, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen haben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dich mit häufigen Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei SBI-WY, LLC im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Human Resources Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Stelle passen. Zeige uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Senior HR Generalist vorbereitet haben.
Achte auf Details: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regis Corporate vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf deine relevanten Erfahrungen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Compliance, Mitarbeiterbeziehungen und Talentakquise zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnis des kalifornischen Arbeitsrechts
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse des kalifornischen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du proaktiv Risiken identifizieren und Lösungen anbieten kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.