Overview
In dieser Position führen Sie die HR-Themen Ihres Verantwortungsbereichs und gestalten Strategie sowie Prozesslandschaft mit. Als Teamleiter bzw. Senior HR Business Partner wirken Sie als Impulsgeber im Unternehmen und treiben Veränderungsprozesse voran. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, beraten strategisch und bauen Beziehungen auf, um HR-Lösungen effektiv umzusetzen. Die Rolle bietet die Chance, Führungsqualität auszubauen und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen. Einsatzort ist Köln, Vollzeit.
Verantwortungsbereiche
- Steuern und koordinieren der HR-Themen im Verantwortungsbereich
- Gestaltung von Strategie und Prozessen innerhalb des Bereichs
- Anstoßen und Begleiten von Veränderungsprozessen in Organisationsentwicklung, Personalplanung und Kompetenzmanagement
- Leitung von Transformationsprojekten und Chan ce-Projekten
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Stakeholdern
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei HR-Fragestellungen
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene Hochschulausbildung
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
- Strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strategische, strukturierte Arbeitsweise
- Gewinnendes, selbstbewusstes Auftreten und Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Erste fachliche Führungserfahrung von Vorteil
- ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit
- Organisationstalent
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten
HR Business Partner (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Regitz Consulting
Als Vermietungsmanagerin (m/w/d) in Köln profitieren Sie von einer dynamischen Unternehmenskultur, die auf Kollegialität und offene Kommunikation setzt. Das Unternehmen bietet Ihnen nicht nur moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Stärken gezielt zu fördern. Hier gestalten Sie aktiv die Zukunft im Immobiliensektor und tragen zur nachhaltigen Entwicklung von Lebens- und Arbeitsräumen bei.
