Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und übernehme Verantwortung für Personalplanung und -entwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Energieeffizienz mit über 2000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienwirtschaft mit nachhaltigen Lösungen und smarten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Location: Köln
Field: HR, HR Teamleitung
Unser Mandat zählt seit 70 Jahren mit bundesweit über 2000 Mitarbeiter/innen als innovativer Vorreiter für Energieeffizienz in der Immobilienwirtschaft. Als Experte für Mess- und Energiedienstleistungen ermöglicht er den Kunden und Partnern die vernetzte Verarbeitung von Nutzungs-, Verbrauchs- und Energiedaten für intelligentes Gebäudemanagement, Sicherheit und effiziente Abrechnungsprozesse.
Die smarte Infrastruktur schafft die Grundlage für Messung, Analyse und Management des Energieverbrauchs sowie für digitale Services. Mit datenbasierten Energiedienstleistungen und Nachhaltigkeitskonzepten unterstützt unser Mandant bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen, schafft digitale Transparenz und steigert die Attraktivität und Zukunftsfähigkeit der Immobilie.
Die Vision unseres Mandanten: Jetzt, wo Klimaschutz und CO2-Einsparung immer wichtiger werden, ermöglichen unsere Services und Produkte Millionen Menschen einen effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Energieressourcen in ihren Immobilien. Aber wir möchten noch weiter! Smarte Infrastruktur, Smart Home, Smart Building, Energiemanagement – die Zukunft ist innovativ, effizient und grün. Wir investieren massiv in diese Zukunft und werden viel bewegen.
Ihre Aufgaben:
- Es erwarten Sie hier sehr spannende und verantwortliche Aufgabengebiete im gesamten HR Bereich, mit der Option mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Ermittlung und Planung einer qualitativen und quantitativen Personalplanung inklusive des dazugehörigen Personalbeschaffungsprozesses.
- Sicherstellung des Entgeltmanagements unter Berücksichtigung gesetzlicher und firmenspezifischer Anforderungen.
- Einhaltung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung.
- Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte in betrieblichen, arbeitsrechtlichen und individuellen Angelegenheiten.
- Erforderlichenfalls Einbindung der Personalleitung und der Arbeitnehmervertretung.
- Interne und externe Anzeigenschaltung.
- Auswahl des externen Mediums.
- Führung von Einstellungsgesprächen und Auswahl des Personals in Zusammenarbeit mit den Fachbereichsleitern.
- Erstellung des monatlichen Statistikberichts.
- Monatliche Überprüfung der Abrechnungsergebnisse.
- Im Blick haben der Kennzahlen der Personaleinsatzplanung.
- Unternehmerisches Denken und Handeln.
- Ausgestaltung der Verträge und Festsetzung der Gehälter.
- Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen betrieblichen Regelungen.
- Anpassung von Programmen an den betrieblichen Bedarf in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den Fachvorgesetzten und externen Spezialisten.
- Bewerbung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
- Laufende Überprüfung der Prozesse und Sicherung der Qualität.
- Unterstützung und Entwicklung aufbau- und ablauforganisatorischer Prozesse in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und in enger Abstimmung mit der Personalleitung.
- Planung, Organisation und Durchführung von Vorträgen, Seminaren und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Teilnahme an personalwirtschaftlichen Projekten.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung.
- Erarbeitung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzepte und Analysen.
- Einbindung des Betriebsrates im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Beachtung von Informationsrechten, Beteiligungsrechten und Mitbestimmungsrechten.
Bewirb dich direkt über unsere Homepage oder schicke deine Unterlagen an bewerbung@regitz.de
Teamleitung HR Stellvertretende HR – Leitung (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Regitz Consulting
Als Vermietungsmanagerin (m/w/d) in Köln profitieren Sie von einer dynamischen Unternehmenskultur, die auf Kollegialität und offene Kommunikation setzt. Das Unternehmen bietet Ihnen nicht nur moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Stärken gezielt zu fördern. Hier gestalten Sie aktiv die Zukunft im Immobiliensektor und tragen zur nachhaltigen Entwicklung von Lebens- und Arbeitsräumen bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung HR Stellvertretende HR – Leitung (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Regitz Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Regitz Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Stellvertretende HR – Leitung (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Regitz Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regitz Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Regitz Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
