Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Ausbildungsprogramme und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einer offenen "DU"-Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge bei Sommerfesten und Teamevents in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Baue nicht nur Häuser, sondern auch Karrieren und entwickle junge Talente.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting & Ausbildungsmanagement.
Regnauer gehört zu den führenden Unternehmen im Holzfertigbau. Seit über 95 Jahren planen und erstellen wir qualitativ hochwertige, nachhaltige und klimaschützende Wohnhäuser und Business-Gebäude. Dabei sind insbesondere die Menschen, die unser Produkt und Bausystem entwickeln, herstellen, errichten und verkaufen, entscheidend für unseren Erfolg. HR-Manager (m/w/d) für Recruiting & Ausbildung Seebruck, Deutschland Personalwesen Angestellte/r unbefristet Vor Ort Vollzeit 100% Aufgaben Willkommen bei REGNAUER – einem Familienunternehmen, das nicht nur Häuser, sondern auch Karrieren baut! Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft Talente begeistert, kreative Ausbildungsprogramme gestaltet und unser Recruiting auf das nächste Level hebt. Recruiting und Personalmarketing: Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zum Onboarding bringst du deine Ideen ein und setzt sie gezielt um. Dein kreativer Einfluss prägt das Bewerbermanagement, das Führen von Interviews sowie die Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Du gestaltest den Einstieg neuer Teammitglieder reibungslos und wertschätzend, sodass sie sich von Anfang an herzlich willkommen fühlen. Du organisierst Karriere- und Ausbildungsmessen sowie Events, bist vor Ort präsent und bindest relevante Fachbereiche mit ein. Du entwickelst Employer-Branding-Strategien, um unsere Arbeitgebermarke lebendig und sichtbar zu machen. Ausbildung und Nachwuchsförderung: Du gestaltest aktiv die Ausbildung für rund 20 Auszubildende in acht Berufen, plus Verbundstudium. Gemeinsam mit den Ausbildungsbeauftragten im handwerklichen, technischen und kaufmännischen Bereich sorgst du für eine praxisnahe, aufbauende und vielseitige Ausbildung. Du entwickelst und optimierst unsere Ausbildungsinhalte und -konzepte. Du arbeitest eng mit Berufsschulen und Kammern zusammen. Du führst regelmäßige Feedbackgespräche mit den Auszubildenden und förderst ihre individuelle Entwicklung. Qualifikationen Du übernimmst Verantwortung, handelst mit Eigeninitiative und Zielorientierung. Du bist eine offene, menschenorientierte Persönlichkeit, die gerne gestaltet, inspiriert und moderne HR-Themen vorantreibt. Du bist empathisch, hast ein Gespür für Menschen und Freude daran, junge Talente in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten. Du repräsentierst dein Verantwortungsgebiet authentisch, charismatisch und überzeugend. Du arbeitest strukturiert, organisiert, bringst unternehmerisches Denken und eine Hands-on-Mentalität mit. Du hast ein Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting & Ausbildungsmanagement. Wir bieten Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einem hohen Grad an Selbstbestimmtheit Den Raum, deine Ideen umzusetzen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken Ein modernes Familienunternehmen mit \"DU\"-Kultur, ein kollegiales, engagiertes Team sowie flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeiten. Eine umfassende Einarbeitung und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten Ein attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz und gute technische Ausstattung Betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Rabatte bei Partnerunternehmen, etc. Gemeinsame Erfolge feiern wir bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Teamevents Regnauer steht für Qualität, Nachhaltigkeit und Innovation – nicht nur in unseren Gebäuden, sondern auch in unserer Zusammenarbeit Interessiert? Dann freuen wir uns schon sehr auf Deine Bewerbung - schnell und einfach über den Button \"Jetzt Bewerben\". Wir werden Deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und uns dann bei Ihnen melden. Jetzt bewerben Regnauer Fertigbau GmbH & Co. KG | 83358 Seebruck | Deutschland | https://www.regnauer.de/karriere/
HR-Manager (m/w/d) für Recruiting & Ausbildung Arbeitgeber: Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG
Regnauer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. In einem familiären Team mit echtem Teamgeist hast du die Möglichkeit, deine Ideen im Vertrieb und Marketing einzubringen und von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren, während du in einer der schönsten Regionen Deutschlands am Chiemsee arbeitest.
Kontaktdaten:
Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) für Recruiting & Ausbildung erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) für Recruiting & Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regnauer Fertigbau GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
