Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Employee Life Cycle und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit erstklassigen Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration.
- Vorteile: Faire Entlohnung, unbefristete Verträge und persönliche Entwicklungsgespräche.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender internationaler Projekte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist.
Sie sind die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter. Mit Ihrer Fachexpertise und Ihrem Empathievermögen begleiten Sie alle Personalthemen entlang des Employee Life Cycles, gestalten moderne HR-Prozesse und treiben strategische sowie internationale Projekte aktiv voran.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung aller Prozesse im Employee Life Cycle – vom Recruiting über die Weiterentwicklung bis zum Offboarding.
- Erster Ansprechperson für Führungskräfte und Teammitglieder in allen arbeitsrechtlichen, operativen und strategischen Belangen.
- Begleitung und Betreuung von Auszubildenden sowie Studierenden im technischen und kaufmännischen Bereich; Planung und Organisation von Karrieremessen.
- Erstellung und Analyse von HR-KPIs sowie Mitgestaltung des Personal-Controllings als Entscheidungsgrundlage.
- Organisation der betriebsärztlichen Untersuchungen, Durchführen von BEM-Maßnahmen sowie Begleitung interner/externer Audits (u. a. MAFACT, Arbeitsschutz, Umwelt).
- Pflege moderner HR-Tools, Optimierung bestehender Personalprozesse und Mitarbeit an nationalen wie internationalen HR-Projekten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt HR/Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder -Referent (m/w/d), idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrung in der Betriebsratsarbeit sowie idealerweise Praxis mit Tarifverträgen (z. B. ERA).
- Gute bis sehr gute Excel-Kenntnisse zur Analyse von Daten; vertrauter Umgang mit MS Office und Anwenderkenntnisse in SAP HCM von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für das internationale Projektumfeld.
Wir bieten:
- Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie
- Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal-Team
- Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands
- matchING ist Tarifpartner des GVP. Wir stehen für eine faire, transparente und übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge
- mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit passiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an
Wir sind…
…als inhabergeführtes Familienunternehmen bekannt für erstklassige Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration. Unser Name drückt das aus worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: Die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeitern und Kunden zu verwirklichen.
Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen was zufriedene und motivierte Mitarbeiter wollen.
Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
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HR-Generalist / Business Partner (m/w/d) - Fokus Personal Controlling Arbeitgeber: regrooter GmbH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bietet Samsung eine herausragende Arbeitsumgebung für IT-Tester (m/w/d), die an der Spitze der Technologie arbeiten möchten. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen, während wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld anbieten. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen und einer transparenten, fairen Entlohnung garantieren wir Sicherheit und Perspektive für unsere Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / Business Partner (m/w/d) - Fokus Personal Controlling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf regrooter GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch regrooter GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Business Partner (m/w/d) - Fokus Personal Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei regrooter GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei regrooter GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie regrooter GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
