Im Auftrag unseres Kunden – einem bundesweit etablierten Pflegeträger mit klarer Ethikorientierung und zertifizierter Arbeitgeberqualität – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Leitungspersönlichkeit für den ambulanten Pflegedienst am Standort westlich von Osnabrück.
Du kennst das: Verantwortung für einen ganzen Pflegedienst – und ein Gehalt, das dazu nicht passt. Das ändern wir. Unser Kunde bietet dir eine Leitungsrolle mit echtem Gestaltungsraum, starkem Konzernrückhalt und einem Vergütungspaket, das endlich deiner Qualifikation entspricht. Zwei Jahre – genutzt als Karriereschritt.
Das Paket
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Festgehalt: ab 5.000 € brutto/Monat – je nach Qualifikation, verhandelbar
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Bonusregelung – leistungsbezogen, transparent definiert
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Zertifizierter Arbeitgeber – Top Employer 2026, Ethik-Charta, nachweisliche Unternehmenskultur
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Starke Fortbildungskultur – individuelles Führungskräfte-Entwicklungsprogramm inklusive
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2-Jahres-Vertrag mit Übernahmeperspektive – Elternzeitvertretung mit realem Anschluss
Deine Aufgaben
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Gesamtverantwortung für den ambulanten Pflegedienst in Westerkappeln – operativ und strategisch
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Wirtschaftliche Betriebsführung: Budgetverantwortung, Tourenoptimierung, Effizienzsteigerung
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Personalführung: Team aufbauen, entwickeln, binden – mit echtem Führungsmandat
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Qualitätsmanagement & Kundenakquise: Standards sichern, Neukunden gewinnen, Kostenträgerkontakte pflegen
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Schnittstelle zu Kostenträgern, Behörden und der Unternehmensleitung
Was du mitbringst
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Pflegefachkraft mit abgeschlossener PDL-Qualifikation
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Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, davon 9 Monate ambulant
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Führungserfahrung im Sozialwesen
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Fundierte Kenntnisse in SGB V, XI und XII
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Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise
#J-18808-Ljbffr
Leitung Ambulanter Pflegedienst (w/m/d) | westl. Osnabrück | Ab 5.000 € Festgehalt + Bonus in Ibbenbüren Arbeitgeber: regrooter
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bietet die matchING Engineering GmbH eine hervorragende Arbeitsumgebung für Vertriebsmitarbeiter (m/w/d). Mit einem modernen Arbeitsmodell, das Büropräsenz und Homeoffice kombiniert, sowie flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Unsere Mitarbeiter profitieren von strukturierten Einarbeitungen, regelmäßigen Produktschulungen und der Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken, was zu einer hohen Kundenzufriedenheit und persönlichen Entwicklung führt.
