Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit erstklassigen Dienstleistungen in Technik und Business Administration.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kontinuierliche Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1849 - 2259 € pro Monat.
Für den nachhaltigen Ausbau unserer Kundenbeziehungen und das Wachstum unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und engagierten Recruiter (m/w/d). In dieser Rolle verbinden Sie strategisches Talent Sourcing mit exzellenter Kundenbetreuung. Sie begeistern hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte und sorgen durch Ihr Gespür für Anforderungsprofile für passgenaue Besetzungen bei unseren Key-Accounts.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
- Proaktive Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten (m/w/d) aus unserem Bewerbungseingang sowie über Business-Netzwerke (LinkedIn, XING) und spezialisierte Kanäle.
- Sie sind für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch digital verantwortlich.
- Betreuung von Kundenanfragen, speziell von Kunden Key-Accounts und das passgenaue „matching“ der Kandidaten (m/w/d) auf Kundenanfragen.
- Aufbau und nachhaltige Pflege eines Netzwerks aus Fach- und Führungskräften.
- Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Optimierung von Stellenanzeigen und Mitgestaltung der Employer-Branding-Maßnahmen.
Ihr Profil:
- Sie haben eine erfolgreiche kaufmännische Berufsausbildung oder Studium abgeschlossen.
- Sie bringen mindestens 2 bis 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing mit.
- Gutes Verständnis für Berufsbilder und Begrifflichkeiten.
- Routine im Umgang mit den gängigen Tools und Suchstrategien.
- Ausgeprägte Empathie, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten (m/w/d) und Kunden.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie.
- Sie erhalten ein attraktives Gehaltspaket, das durch leistungsgerechte Komponenten ergänzt wird.
- Wir bringen Sie durch ein strukturiertes Onboarding schnell auf Flughöhe und fördern Ihr Wachstum durch kontinuierliche Weiterbildungen sowie regelmäßige Schulungen.
- Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten wir Ihnen kurze Entscheidungswege und einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum.
- Sie arbeiten an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem kollegialen Team, das den direkten Austausch schätzt.
Wir sind als inhabergeführtes Familienunternehmen bekannt für erstklassige Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration. Unser Name drückt das aus, worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: Die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeitern und Kunden zu verwirklichen. Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen, was zufriedene und motivierte Mitarbeiter wollen. Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Recruiter intern (m/w/d) in Seligenstadt Arbeitgeber: regrooter
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bietet die matchING Engineering GmbH eine hervorragende Arbeitsumgebung für Vertriebsmitarbeiter (m/w/d). Mit einem modernen Arbeitsmodell, das Büropräsenz und Homeoffice kombiniert, sowie flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Unsere Mitarbeiter profitieren von strukturierten Einarbeitungen, regelmäßigen Produktschulungen und der Möglichkeit, aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken, was zu einer hohen Kundenzufriedenheit und persönlichen Entwicklung führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter intern (m/w/d) in Seligenstadt erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn regrooter dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter intern (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie regrooter zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter intern (m/w/d) in Seligenstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf regrooter zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit regrooter identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei regrooter vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
