Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze innovative digitale Lerntechnologien für ein internationales Programm.
- Unternehmen: Institut für Ausbildung und technische Zusammenarbeit mit einem Fokus auf digitale Bildung.
- Vorteile: Jahresgehalt von CHF 96,290, flexible Arbeitsbedingungen und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens mit modernster Technologie und einem globalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitalen Lerntechnologien und LMS-Administration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 96000 - 96000 € pro Jahr.
Das Institut für Ausbildung und technische Zusammenarbeit (ITTC) entwirft, koordiniert und implementiert handelsbezogene technische Unterstützungsaktivitäten und Schulungen durch eine Vielzahl von Programmen. Das e-Learning-Programm der WTO ist ein Eckpfeiler der WTO-TA-Strategie. Innerhalb der e-Learning-Einheit unterstützt der Digital Learning Technology Specialist den technischen Betrieb, die Entwicklung und den Ausbau des e-Learning-Programms der WTO. Der Stelleninhaber gewährleistet die Zuverlässigkeit des Learning Management Systems (LMS), fördert die Teilnahme und das Engagement der Lernenden im Programm, trägt zur Plattformkonnektivität, Sicherheit und Interoperabilität bei und hilft bei der Gestaltung hochwertiger digitaler Lernerfahrungen. Diese Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit IT-Diensten, externen Hosting-Anbietern, instructional designers, Multimedia-Spezialisten und Fachexperten.
Allgemeine Funktionen:
- LMS-Betrieb, Teilnahmeüberwachung & Technischer Support: Konfigurieren und Verwalten von LMS-Funktionen einschließlich Kurse, Berechtigungen, Einschreibungen, Authentifizierung, Dashboards, Kohorten, Berichte, Zielgruppen und virtuelle Klassenzimmer. Beheben von LMS-Problemen und Koordinierung mit IT oder externen Hosting-Anbietern zu LMS-Verbesserungen, Updates, Wartung, Plugin-Anpassungen, Sicherheitsüberlegungen und technischen Eskalationen. Überwachen von Einschreibungen, Teilnahmequoten und Lernfortschritt im Programm. Dateninformierte Berichte über Teilnahme, Engagement und allgemeine Programmtrends erstellen.
- LMS-Technische Integration, Konnektivität & Interoperabilität: Unterstützung der Integration des LMS mit anderen organisatorischen Systemen, um sichere und genaue Datenflüsse zwischen ihnen zu gewährleisten. Sicherstellen der Kompatibilität mit Standard-e-Learning-Formaten wie SCORM, xAPI und LTI.
- Innovation, KI-Integration & Verbesserung der Lerntechnologie: Evaluierung, Test und Pilotierung der Einführung neuer Lerntechnologien, digitaler Lernwerkzeuge, Plugins und Plattformentwicklungen, einschließlich KI-gestützter Lösungen.
- Digitale Inhalte, Virtuelles Klassenzimmer & Lernerfahrung: Entwerfen und Konfigurieren von virtuellen Klassenzimmern für synchrones und gemischtes Training. Unterstützung bei der Kursentwicklung durch Unterstützung der Modulstruktur, Lernpfade, Online-Aktivitätsdesign und Multimedia-Entwicklung.
Erforderliche Qualifikationen:
- Bildung: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss, vorzugsweise in Bildungstechnologie, Informationssystemen, Informatik, Lernwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse und Fähigkeiten: Starke funktionale Erfahrung als Administrator von Moodle/Moodle Workplace und anderen modernen LMS. Kenntnisse in digitalen Lernintegrationen, einschließlich APIs/Webdiensten, SSO (SAML, OAuth2/OpenID Connect) und SCORM/xAPI/LTI.
- Verhaltensfähigkeiten: Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Kreativität, Problemlösungsfähigkeiten und Initiative.
Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung in digitalen Lerntechnologien, Betrieb oder Plattformsupport in einer LMS-Umgebung, vorzugsweise im Kontext des Erwachsenenlernens. Relevante Erfahrung in internationalen Organisationen und/oder multikulturellen Kontexten ist ein deutlicher Vorteil.
Sprachen: Ausgezeichnete Englischkenntnisse. Gute Arbeitskenntnisse in Französisch oder Spanisch wären von Vorteil.
Digital Learning Technology Specialist Arbeitgeber: Regular Budget
Das Institut für Ausbildung und Technische Zusammenarbeit (ITTC) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und innovativen Technologien bietet das ITTC seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen und sich weiterzubilden. Die Mitarbeit im e-Learning-Team ermöglicht es Ihnen, an der Spitze der digitalen Lerntechnologien zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur globalen Handelsausbildung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Learning Technology Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen zur Verfügung hast, die du brauchst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Learning Technology Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir suchen und wie deine Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei ehrlich und zeig deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Verwende eine Sprache, die zu dir passt, und scheue dich nicht, deine Leidenschaft für digitale Lerntechnologien zu zeigen.
Betone relevante Erfahrungen!:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen schreibst, konzentriere dich auf die, die am besten zur Stelle passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regular Budget vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Digital Learning Technology Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Informiere dich auch über das Institut für Training und Technische Zusammenarbeit und deren e-Learning-Programme.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du technische Probleme gelöst, LMS-Funktionen konfiguriert oder digitale Lerninhalte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews klar und überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit IT-Teams, Instructional Designern und anderen Experten zu sprechen. Betone, wie du in multikulturellen Umgebungen erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Rolle sieht. Das zeigt dein Engagement und gibt dir wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.
