Director

Die Sekretariats der WTO sucht einen Direktor für das Institut für Ausbildung und technische Zusammenarbeit. Diese Stellenausschreibung wird erneut veröffentlicht, um einen breiteren Pool von Kandidaten zu gewinnen. Bewerber, die sich zuvor beworben haben, müssen sich nicht erneut bewerben.

Das Institut für Ausbildung und technische Zusammenarbeit (ITTC) koordiniert die technische Hilfe (TA) und Schulungen der WTO. Die Hauptziele des ITTC sind die Unterstützung der TA-Nutzländer beim Aufbau ihrer Handelskapazitäten, der Auseinandersetzung mit handelsrechtlichen Fragen, der vollständigen Integration in das multilaterale Handelssystem, der Ausübung ihrer Rechte als WTO-Mitglieder und der aktiven Teilnahme an multilateralen Handelsdiskussionen und -verhandlungen. Der TA-Plan identifiziert die Strategie zur Bereitstellung technischer Hilfe und dient als Rahmen, der sich auf die von den Begünstigten identifizierten Bedürfnisse konzentriert, geleitet von ergebnisorientiertem Management und der Strategie 2030 des Sekretariats.

Allgemeine Funktionen:

• Planung, Festlegung von Prioritäten und Überwachung der Schulungs- und technischen Kooperationsaktivitäten der WTO;
• Identifizierung, Anwerbung und Koordination finanzieller Ressourcen zur Unterstützung der Ziele der technischen Hilfe;
• Sicherstellung der effektiven Umsetzung der vom ITTC durchgeführten Schulungs- und technischen Kooperationsaktivitäten;
• Koordinierung der Arbeit des Instituts mit anderen Abteilungen und Beitrag zur abteilungsübergreifenden Arbeit;
• Führung und Aufsicht über das ITTC-Personal, Bereitstellung von Anleitung, Festlegung von Zielen, Überprüfung von Ergebnissen und Leistungen, Unterstützung der Personalentwicklung und Sicherstellung der Umsetzung von Schulungsplänen;
• Entwicklung und Implementierung von Überwachungs- und Evaluierungsrahmen für Schulungs- und technische Kooperationsaktivitäten;
• Aufbau von Beziehungen zu Mitgliedern und externen Partnern zur Gewährleistung einer optimalen Durchführung von Schulungs- und technischen Kooperationsaktivitäten;
• Untersuchung, wie KI und moderne Technologien zur Effizienz und Effektivität der Bereitstellung von technischer Hilfe und Kapazitätsaufbau beitragen können.

Erforderliche Qualifikationen:

Erforderliche Ausbildung: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, internationalem Handelsrecht oder verwandten Bereichen. Alternativ kann ein grundlegender Hochschulabschluss in den vorgenannten Bereichen mit nachgewiesener beruflicher Expertise, die einem fortgeschrittenen Abschluss entspricht, berücksichtigt werden.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Technisches Wissen und Fähigkeiten: Gute Kenntnisse des WTO-Systems und der handelsrechtlichen Fragen; Fähigkeit, strategische Richtung und Vision zu geben; Fähigkeit, aufkommende Themen zu identifizieren und in innovative Arbeitsprogramme zu übersetzen; Verständnis der Gebergemeinschaft und Fähigkeit, Mittel zu mobilisieren.
• Öffentliches Sprechen und Kommunikation: Sehr gute Fähigkeiten im öffentlichen Sprechen, Präsentieren und im Umgang mit den Medien.
• Verhaltensfähigkeiten: Starke Führungs- und Managementfähigkeiten; Fähigkeit, ein multidisziplinäres, multikulturelles Team zu motivieren und zu leiten; starke Teamarbeit und Interaktion mit Stakeholdern; intellektuelle Flexibilität, politisches Urteilsvermögen sowie starke Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten.

Berufserfahrung: Fünfzehn Jahre relevante Erfahrung, einschließlich umfangreicher Arbeit in einem internationalen Umfeld; Erfahrung auf hoher Ebene in der Formulierung, Implementierung und Evaluierung von Programmen zur technischen Zusammenarbeit; etablierte Kontakte zu wichtigen Akteuren; Erfahrung in der Geberengagement und Mittelbeschaffung.

Sprachen: Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, einschließlich Schreibgenauigkeit und -geschwindigkeit. Kenntnisse in Französisch oder Spanisch sind von Vorteil.

Organisatorische Kompetenzen:

• Kernkompetenzen: Kommunikation für Ergebnisse, effektive Zusammenarbeit, Förderung des progressiven Wachstums, professionelle Verantwortung, relevante digitale Kompetenz, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
• Managementkompetenzen: Talentzentrierte Führung, koordinierte funktionsübergreifende Führung, selbstbewusste Führung, strategische Führung.

Zusätzliche Informationen: Nur Bewerbungen von Staatsangehörigen der WTO-Mitglieder werden akzeptiert. Der Rekrutierungsprozess erfolgt gemäß dem Verwaltungsmemorandum Nr. 976 über Personalbeförderungen und externe Rekrutierungen durch Stellenausschreibungen. Der anfängliche befristete Vertrag für Positionen bis zur Stufe 10 beträgt normalerweise zwei Jahre, mit Probezeit gemäß dem Verwaltungsmemorandum Nr. 997. Für Direktorenpositionen gilt die Richtlinie zur Bewertung von Direktoren gemäß dem Verwaltungsmemorandum Nr. 978. Die WTO kann verschiedene Kommunikationstechnologien für die Bewertung und Beurteilung nutzen, einschließlich Tests und Interviews. Bewerber können aufgefordert werden, eine schriftliche Prüfung abzulegen und werden direkt kontaktiert, wenn sie für ein Interview ausgewählt werden. Nicht ausgewählte Kandidaten können bis zu 24 Monate in einer Liste für potenzielle zukünftige Bedürfnisse gehalten werden. Alle Bewerber werden ermutigt, sich online so schnell wie möglich nach Veröffentlichung der Stelle und vor dem Schlusstag zu bewerben – Genfer Zeit. BITTE BEACHTEN SIE, DASS BEWERBUNGEN, DIE NACH DEM SCHLUSSDATUM EINGEGANGEN SIND, NICHT AKZEPTIERT WERDEN. Die WTO ist eine Nichtraucherumgebung.