Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und arbeite aktiv in der Pflege mit.
- Unternehmen: Reha Rheinfelden ist ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit über 1.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Bewirb dich online und werde Teil eines wertschätzenden Teams!
- Warum dieser Job: Erlebe bewegende Momente bei der Rehabilitation von Patienten und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson und Führungserfahrung mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Reha Rheinfelden
Abteilungsleiter/-in Pflege
80 - 100%
per sofort oder nach Vereinbarung • Festanstellung • Rheinfelden
Die Reha Rheinfelden, Salina Rehaklinik und Park-Hotel am Rhein AG beschäftigen rund 1'000 Mitarbeitende. Für die Erreichung der bestmöglichen Rehabilitation wird in interdisziplinären Teams zusammengearbeitet, wobei das Fachwissen und die Erfahrung jedes Einzelnen zum Erfolg beiträgt.
Ihr Team
Für unsere Pflegeabteilung 1.06/2.06 suchen wir eine kompetente und motivierte Führungspersönlichkeit. Unser interdisziplinäres Team betreut und begleitet Patientinnen und Patienten mit Parkinson und ähnlichen neurologischen Krankheitsbildern. Die enge, professionelle Zusammenarbeit im multiprofessionellen Behandlungsteam bildet das Herzstück unseres Erfolgs – und Ihre Expertise kann diesen weiter stärken.
Was Sie erwartet
- Organisatorische und personelle Leitung eines Pflegeteams mit rund 16 Mitarbeitenden
- Interner Pflegepool, der die Personalplanung vereinfacht
- Hochmoderne Infrastruktur
- Enge Zusammenarbeit im Pflege-KaderTeam
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Experten aus dem therapeutischen Bereich
- Grosszügige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
Was Sie mitbringen
- Freude am Organisieren und Entscheiden in einem dynamischen Umfeld
- Eine herzliche und wertschätzende Grundeinstellung
- Erfahrung in einer Leitungsposition sowie der Rehabilitationspflege
- Erfahrung im neurologischen Bereich von Vorteil
- Vernetztes Denken und Engagement für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Motivation und Spass, die Pflege und den Pflegeberuf weiterzuentwickeln
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Dipl. Pflegefachperson
Interessiert?
Brit Busch freut sich auf Ihre Online-Bewerbung.
Brit Busch
Leitung Pflegedienst
+41 61 836 54 61
Reha Rheinfelden, Salinenstrasse 98, CH-4310 Rheinfelden
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter/-in Pflege Arbeitgeber: Reha Rheinfelden
Die Reha Rheinfelden bietet Ihnen als Elektroinstallateur EFZ im Technischen Dienst eine hervorragende Arbeitsumgebung mit modernster Infrastruktur und einem kollegialen, dynamischen Team. Sie profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Anstellungsbedingungen in einem zukunftsorientierten Betrieb, der Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem interdisziplinären Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter/-in Pflege erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Reha-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Reha Rheinfelden und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit vor. Da dies ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit und dein Engagement zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! In persönlichen Gesprächen oder Interviews kannst du durch Anekdoten und Erfahrungen verdeutlichen, warum dir die rehabilitative Pflege am Herzen liegt und wie du das Team bereichern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter/-in Pflege mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Motivationsschreiben anpassen:Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Pflege und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und was du zur interdisziplinären Zusammenarbeit beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren:Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen in der Rehabilitationspflege und deine bisherigen Führungspositionen. Vergiss nicht, auch deine Weiterbildungsmöglichkeiten zu erwähnen.
Online-Bewerbung einreichen:Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reha Rheinfelden vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Zeige deine interdisziplinäre Denkweise
Die Reha Rheinfelden legt großen Wert auf Zusammenarbeit im Team. Bereite dich darauf vor, wie du mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Rehabilitationspflege hervor
Da die Stelle spezifische Kenntnisse in der Rehabilitationspflege erfordert, solltest du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich klar kommunizieren können.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Kultur des Unternehmens interessiert bist.
