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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team im Gesundheitswesen mit Sinn für die Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: 50% Krankenkassenvergünstigung, attraktive Vorsorgeleistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Infrastruktur und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Kompetenz. Mit einem eingespielten Team begleiten wir Patientinnen und Patienten durch Höhen und Tiefen und helfen ihnen dabei, nach Unfall oder Krankheit zurück ins Leben oder in den Beruf zu finden.
Die Stelle wird, da unsere HR-Kollegin in Mutterschaft geht – für dich die Chance, Verantwortung zu übernehmen und im HR-Alltag wirklich etwas zu bewirken. Du unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielfältigen personalrelevanten Themen und bist eine zentrale Ansprechperson im Tagesgeschäft. Wenn du gerne eigenständig arbeitest, den Austausch im Team schätzt und eine Tätigkeit mit Sinn suchst, passt du gut zu uns.
Aufgaben- Bewerbermanagement & Rekrutierung: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess in deinen Bereichen – von der Bedarfserhebung über die Stellenausschreibung und Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden.
- Vergütung & Anstellungsbedingungen: Du berätst Führungskräfte in Fragen der Vergütung sowie zu Anstellungsbedingungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
- Beratung, Betreuung & Begleitung: Du begleitest und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und berätst sie kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Case Management & Koordination: Du koordinierst und begleitest Fälle im Zusammenhang mit Krankheit oder Unfall und arbeitest dabei eng mit Kranken- und Unfallversicherern sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen.
- HR-Prozesse & Compliance: Du stellst die effiziente Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sicher und gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Weisungen.
- HR-Projekte & Zusammenarbeit: Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, nimmst an Sitzungen teil und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen.
- Administrative Tätigkeiten: Du übernimmst verschiedene administrative Aufgaben im HR-Bereich und stellst eine sorgfältige sowie effiziente Abwicklung sicher.
- Ausbildung & Weiterbildung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (FA oder HF).
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Recruiting; Erfahrung im Gesundheitswesen wird bevorzugt.
- Arbeitsweise: Proaktive, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Ziel- und Qualitätsorientierung.
- Persönliche Kompetenzen: Initiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
- Soziale Kompetenz: Kundenorientiertes Handeln, sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Sprachkenntnisse: Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Österreichischkenntnisse sind von Vorteil.
- IT-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP, SuccessFactors und Interflex oder ähnlichen HR-Tools.
- 50% Vergünstigung der Krankenkassenprämie.
- Attraktive Vorsorgeleistung.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Eigene Kita, finanzielle Unterstützung externer Kinderbetreuung.
- Freitage am Geburtstag sowie an einzelnen ausserkantonalen Feiertagen.
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Beteiligungen an externen Weiterbildungen.
- Gratis Nutzung des Trainings- und Freizeitcenters.
- Moderne Infrastruktur in landschaftlich reizvoller Umgebung nahe Zürich.
Kontakt: Ah-Balsiger, Leiterin Human Resources Suva-Kliniken, Tel. Jenzer, Stv. Leiterin Human Resources, Tel.
HR Beraterin / Berater Arbeitgeber: Rehaklinik Bellikon
Kontaktperson:
Rehaklinik Bellikon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Beraterin / Berater
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Beraterin / Berater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR Beraterin / Berater Rolle brennst.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Bellikon vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Beraterin / Berater Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Mitarbeiterbetreuung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, in dieser Rolle zu arbeiten. Die HR-Abteilung sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.