Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite KMU bei der Einführung von Abacus-Software und gestalte digitale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führender Einführungspartner für Abacus in der Schweiz mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Fairer Lohn, überdurchschnittliche Versicherungsleistungen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein echtes Miteinander im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe Schweizer KMU in die Digitalisierung.
- Qualifikationen: Begeisterung für Software, Erfahrung im HR oder Lohnbuchhaltung und eine humorvolle Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wenn dich Software, digitale Prozesse und moderne HR-/Lohnlösungen begeistern, bist du bei uns genau richtig. Wir suchen neugierige, motivierte Menschen, die Lust haben, Abacus-Projekte mitzugestalten und Unternehmen auf ihrem Weg in die Digitalisierung zu begleiten. Du möchtest beruflich etwas Neues anpacken – und gleichzeitig Schweizer KMU vorwärtsbringen? Abacus ist für viele Schweizer Unternehmen die ERP-Lösung. Über 60’000 KMU arbeiten damit – und wir gehören zu den führenden Einführungspartnern. Bei uns erwarten dich spannende Projekte, echte Verantwortung und ein Team, das zusammenhält wie kaum ein anderes.
DAS MACHT DEINEN ALLTAG SPANNEND:
- Du begleitest KMU bei der Einführung und Anpassung der Abacus-Module rund um HR und Lohn.
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du eigene Projekte und Kunden – mit Kolleginnen und Kollegen, die dich jederzeit unterstützen.
- Gemeinsam mit den Kunden analysierst du deren Prozesse, erfasst Anforderungen und dokumentierst sie verständlich.
- Du parametrierst und implementierst die passende Lösung direkt beim Kunden – meist über mehrere Wochen hinweg, oft auch vor Ort.
- Du führst Workshops und Anwenderschulungen durch und sorgst dafür, dass die Kunden sicher im System unterwegs sind.
DAS BRINGST DU MIT:
- Begeisterung für Software, Digitalisierung und effiziente HR-/Lohnprozesse.
- Schnelle Auffassungsgabe, Lernfreude und Ehrgeiz, das Business deiner Kunden wirklich zu verstehen.
- Eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung (FH/HF, HR-Fachausweis o. Ä.).
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR oder in der Lohnbuchhaltung.
- Vorteil: erste Berührungspunkte mit Abacus oder einem anderen ERP-System.
- Eine unkomplizierte, humorvolle Persönlichkeit – wir lachen viel, auch über uns selbst.
- Einen spannenden Einstieg: Du wirst vor Ort solide eingearbeitet und kannst dich später in verschiedene Richtungen weiterentwickeln.
- Ein Team, das wirklich zusammenhält – steht nicht nur im Inserat, sondern kommt auch so auf Kununu an: Teamspirit wird gross geschrieben.
- Schnelle Wege und wenig Bürokratie – trotz unserer Grösse bleiben wir schlank organisiert.
- Hohe Qualität & spannende Kunden – wir gehören zu den Top-Partnern in unserem Bereich.
- Attraktive Benefits: fairer Lohn mit Leistungsanteil, überdurchschnittliche Versicherungsleistungen und weitere Vorteile, die sich spürbar lohnen.
Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind alle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.
Abacus Consultant im Bereich Lohn/HR (a) in Bern Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Abacus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten und Schweizer KMU auf ihrem Weg zur Digitalisierung zu unterstützen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die Teamgeist und persönliche Weiterentwicklung fördert, profitierst du von attraktiven Benefits und einer fairen Vergütung. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld einzubringen und gemeinsam mit Kollegen echte Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abacus Consultant im Bereich Lohn/HR (a) in Bern erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abacus Consultant interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns deine Begeisterung für Software und Digitalisierung – wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und die Abacus-Module. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich Lust hast, mit uns zusammenzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam spannende Projekte zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abacus Consultant im Bereich Lohn/HR (a) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen eigenen Stil in die Bewerbung einfließen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit HR- oder Lohnprozessen gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du wirklich weißt, wovon du sprichst.
Zeige deine Begeisterung!:Erzähle uns, warum du dich für die Position als Abacus Consultant interessierst. Deine Leidenschaft für Software und Digitalisierung sollte in deiner Bewerbung deutlich werden – das begeistert uns!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Verstehe die Abacus-Welt
Mach dich mit den Abacus-Modulen und deren Funktionen vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und HR-Prozessen, damit du im Interview zeigen kannst, dass du nicht nur die Software verstehst, sondern auch, wie sie den Unternehmen helfen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Software und Digitalisierung durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du dazu beitragen möchtest, KMU bei der Digitalisierung zu unterstützen. Ein authentisches Interesse kann einen großen Unterschied machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Projekten, die anstehen. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
