Willst du Compliance dort gestalten, wo Mobilität, öffentliche Verantwortung und unternehmerische Handlungsfähigkeit zusammentreffen? In dieser Rolle sorgst du dafür, dass wir bei Mobilitäts-Services – wozu auch PostAuto gehört – Risiken früh erkennen, Entscheidungen sauber abstützen und trotzdem beweglich bleiben. Das kannst du bewirken Du führst das Compliance-Management-System fachlich für den Konzernbereich Mobilitäts-Services – in Abstimmung mit der Konzern-Compliance Du bearbeitest zentrale Compliance-Themen, die für die Legitimität und Zukunftsfähigkeit unserer Mobilitätsangebote zentral sind. Dazu gehören Geldwäscherei, Anti-Korruption, öffentliches Beschaffungsrecht, Kartellrecht sowie Aufbewahrung und Archivierung Bei Themen wie Subventionsrecht, Konzessionswesen und Arbeitszeitgesetz arbeitest du eng mit den entsprechenden Fachspezialist:innen zusammen Du verantwortest die Compliance-Dokumentation für den Konzernbereich Mobilitäts-Services; im Weiteren verantwortest du Vorgaben, Compliance-Meldungen, Compliance-Kontrollen und Massnahmen Du beurteilst regulatorische und interne Anforderungen, analysierst Risiken und unterstützt bei internen Untersuchungen Das bringst du mit Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in Compliance, vorzugsweise in einem regulierten oder politisch sichtbaren Umfeld Du kannst regulatorische und interne Vorgaben so strukturieren, dass daraus verständliche Entscheidungsgrundlagen, klare Zuständigkeiten und umsetzbare Massnahmen entstehen Du kennst Compliance-Risiken in komplexen Organisationen und bringst von Vorteil Erfahrung in relevanten regulatorischen Themen mit (öffentlicher Verkehr) Du übernimmst Verantwortung, setzt klare Prioritäten und treibst Themen selbstständig und pragmatisch voran Zudem verfügst du über sehr gute Kenntnisse in einer Landessprache sowie gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache Zur Förderung der Sprachen- und Geschlechtervielfalt freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen oder von Personen, die Französisch oder Italienisch sprechen Das kannst du verdienen Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 130'100 bis CHF 145'100 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen Familienfreundlich, PostMobil und PostFinance, Flexibilität Arbeitsmodelle, Mobilitätsangebote FVP (PostAuto), Aus- und Weiterbildung (PostAuto), Ferien 5-6 Wochen CHF 130'100 - 145'100, Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen Philipp Schori, Leiter Stab Mobilität-Services, #J-18808-Ljbffr
Fachlead Compliance Mobilitäts-Services in Bern Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg AG
Die SIGNAL AG bietet als Gesamtanbieterin im Bereich Signalisation und Verkehrslenkung nicht nur eine spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Büren an der Aare. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und einer offenen Unternehmenskultur sind wir ein hervorragender Arbeitgeber für IT-Führungskräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Digitalisierung leisten möchten.
