Chef·fe d'équipe Gestion des commandes et des projets

Ce qui vous attend

• Intégrez le Controlling Service Center des CFF et prenez la responsabilité d'une équipe qui pilote de manière fiable les commandes et les projets, permettant ainsi la mise en œuvre d'initiatives stratégiques. Dans cet environnement, vous contribuez activement à la conception des processus et des modes de travail et garantissez transparence, qualité et respect des délais. Ce poste de chef·fe d'équipe convient parfaitement comme porte d'entrée dans la direction et offre en même temps la possibilité d'approfondir une expérience de leadership déjà acquise. Une équipe bienveillante, des chemins décisionnels courts et la possibilité de diriger et de développer avec impact vous attendent.
• Vous dirigez l'équipe Gestion des commandes et des projets sur le plan opérationnel et personnel. Ainsi, vous garantissez la qualité du service, le respect des délais et la transparence afin que les initiatives soient mises en œuvre efficacement.
• En tant que responsable, vous pilotez le processus de Service Delivery de notre organisation et coordonnez les interfaces avec les parties prenantes pertinentes.
• Grâce à vos compétences conceptuelles, vous développez davantage les standards, les processus et les modèles et accompagnez les comités jusqu'à la décision.
• Vous prenez en charge des mandats de projet ou des fonctions de direction dans des sous‑projets pour faire progresser notre organisation tant sur le plan technique que sur le fond.
• Par le coaching, le feedback et des objectifs clairs, vous développez votre équipe et favorisez une culture de collaboration et d'apprentissage.

Ce que vous apportez

• Vous aimez travailler avec l'humain et assumer une fonction de direction : vous instaurez la confiance, renforcez la collaboration et favorisez la performance et le développement.
• Vous saisissez rapidement des sujets complexes, réfléchissez de manière conceptuelle et structurez les thèmes de façon à les rendre prêts pour une décision.
• Vos excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes vous aident à piloter les comités et à préparer les décisions. Idéalement, vous avez déjà acquis vos premières expériences de leadership.
• Au bénéfice d'une expérience en gestion de projet, vous connaissez aussi concrètement les processus de gouvernance et des comités.
• Un diplôme tertiaire en économie d'entreprise avec une spécialisation en finance ou une qualification équivalente complète votre profil.
• La maîtrise de l'allemand au niveau C2 est exigée ; toute autre langue nationale constitue un atout.

Votre salaire et vos avantages sociaux

• Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

• Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
• Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique.
• Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.

Avantages

• Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
• Bienvenue à la diversité.
• Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.
• Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.