Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: DV Bern AG – ein IT-Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hauseigenes Fitnessstudio.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsfreiraum und Raum für kreative Ideen in einem unkonventionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache spürbare Veränderungen im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Projektleitung sowie ein Gespür für HR-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN per 1. November 2025 oder nach Vereinbarung eine:n Fachspezialist:in HR-Development (80-100%). HR ist für dich kein Support, sondern ein zentraler Treiber für Wandel und Innovation? Willkommen bei der DV Bern AG – einem IT-Unternehmen, das digitale Exzellenz mit einer mitarbeiterorientierten Kultur vereint.
In deiner Rolle als Fachspezialist:in HR-Development verantwortest du den Aufbau und die Umsetzung unseres Talentmanagements. Du gestaltest die Zukunft der DV Bern AG aktiv mit, indem du nachhaltige Strategien zur Kompetenzstärkung entwickelst, Karrieremodelle aufbaust, die Führungskräfteentwicklung verantwortest und eine zukunftsgerichtete Nachfolgeplanung etablierst. Gleichzeitig bringst du mit der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Entwicklungsplänen, fachlichen Trainings sowie einem Mentoringprogramm Bewegung in den Arbeitsalltag und initiierst Veränderungen – sowohl menschlich als auch organisatorisch. Dabei geht es dir nicht um Theorien im stillen Kämmerlein, sondern um spürbare Wirkung im Alltag. Dein Ziel ist klar: Potenziale entfalten, Menschen fördern und unsere Organisation nachhaltig weiterentwickeln. Darüber hinaus bringst du deine Expertise in weiteren strategischen HR-Projekten ein.
Wir wünschen uns von dir:
- Einen soliden HR-Background mit Schwerpunkt in Personal- oder Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Projektleitung sowie ein gutes Gespür für aktuelle HR-Trends
- Die Fähigkeit, Brücken zu bauen und in einem dynamischen Tech-Umfeld aktiv mitzugestalten
- Hohe Eigeninitiative, selbstorganisierte Arbeitsweise und vernetztes Denken
- Mut und Begeisterung, neue Wege zu gehen und Veränderungen voranzutreiben
- Eine aufgeschlossene, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Menschenkenntnis
- Makelloser Ruf
Wir bieten:
- Ein spannendes IT-Umfeld mit Menschen, die etwas bewegen wollen
- No mainstream – wir denken unkonventionell und gehen eigene Wege
- Viel Gestaltungsfreiraum – keine starren Strukturen, sondern Raum für deine Ideen und Kreativität
- Hohe Verantwortung und viel Platz für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und hybride Arbeitsformen
- Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner Entwicklung
- Zentrumsnaher Arbeitsplatz
- Hauseigenes Fitnessstudio und Ruheraum
- Interne Cafeteria mit ausgezeichneter Verpflegung von Felfel
- Gratis-Kaffee
Hast du Fragen oder benötigst weitere Infos? Wende Dich an uns: Für diese Position können wir leider keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen. WIR FREUEN UNS AUF DICH.
Fachspezialist:in HR-Development Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Die DV Bern AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der digitale Exzellenz mit einer mitarbeiterorientierten Kultur verbindet. In einem dynamischen IT-Umfeld bieten wir dir viel Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Unser zentrumsnaher Arbeitsplatz, das hauseigene Fitnessstudio und die interne Cafeteria sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima, in dem du aktiv zur Zukunftsgestaltung unserer Organisation beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist:in HR-Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Entwicklung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Entwicklung und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Potenziale entfalten und Menschen fördern kannst. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als Fachspezialist:in HR-Development interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in HR-Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der DV Bern AG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur mitarbeiterorientierten Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien umgesetzt oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest, um die DV Bern AG voranzubringen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
