Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte HR aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
HR verstehen. Business mitdenken. Menschen bewegen - Sie kennen HR nicht nur aus Prozessen und Richtlinien, sondern wissen, was gute Personalarbeit im Unternehmensalltag wirklich bedeutet? Für verschiedene laufende Mandate unserer Kunden in den Regionen Biel, Bern und Solothurn suchen wir erfahrene HR-Persönlichkeiten, die Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben und HR aktiv mitgestalten möchten.
Dabei interessieren uns nicht nur klassische Karrierewege. Entscheidend ist, dass Sie über fundierte HR-Erfahrung verfügen, Zusammenhänge schnell erfassen und sowohl die Menschen als auch das Business im Blick behalten.
Je nach Unternehmen und Mandat erwarten Sie unterschiedliche Schwerpunkte. Typischerweise bewegen Sie sich in folgenden Themenfeldern:
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragestellungen.
- Sie agieren als Sparringspartner bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen.
- Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie begleiten anspruchsvolle Mitarbeiter-, Leistungs- und Führungssituationen professionell und lösungsorientiert.
- Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Massnahmen.
- Sie begleiten Rekrutierungen sowie Personal-, Talent- und Entwicklungsthemen.
- Sie unterstützen Veränderungsprozesse, Reorganisationen und organisatorische Entwicklungen.
- Sie erkennen Optimierungspotenzial und entwickeln HR-Prozesse, Instrumente und Strukturen gezielt weiter.
- Je nach Funktion wirken Sie zusätzlich bei HR-Projekten, Digitalisierung, HR-Controlling oder weiteren strategischen Initiativen mit.
Fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, auf Stufe HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer breiten und beratungsintensiven HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner.
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie ein sicherer Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen.
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften.
Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unterschiedliche Anspruchsgruppen.
Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
Souveränes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und das notwendige Fingerspitzengefühl.
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben.
Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Englisch sind je nach Mandat ein zusätzlicher Vorteil.
Sie bringen das HR-Know-how mit. Wir bringen Sie mit den richtigen Möglichkeiten zusammen.
HR Business Partner 80 - 100 % (M/W/D) Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg AG
Die SIGNAL AG bietet als Gesamtanbieterin im Bereich Signalisation und Verkehrslenkung nicht nur eine spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Büren an der Aare. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und einer offenen Unternehmenskultur sind wir ein hervorragender Arbeitgeber für IT-Führungskräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Digitalisierung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80 - 100 % (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rehaklinik Tschugg AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rehaklinik Tschugg AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80 - 100 % (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rehaklinik Tschugg AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rehaklinik Tschugg AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
