Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung aktiv mit und entwickle individuelle Entwicklungspläne.
- Unternehmen: DV Bern AG – ein innovatives IT-Unternehmen mit mitarbeiterorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Fitnessstudio und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsfreiraum und unkonventionelles Denken sind hier willkommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Organisation nachhaltig.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung und Projektleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN per 1. November 2025 oder nach Vereinbarung eine:n Fachspezialist:in HR-Development (80-100%). HR ist für dich kein Support, sondern ein zentraler Treiber für Wandel und Innovation? Willkommen bei der DV Bern AG – einem IT-Unternehmen, das digitale Exzellenz mit einer mitarbeiterorientierten Kultur vereint.
In deiner Rolle als Fachspezialist:in HR-Development verantwortest du den Aufbau und die Umsetzung unseres Talentmanagements. Du gestaltest die Zukunft der DV Bern AG aktiv mit, indem du nachhaltige Strategien zur Kompetenzstärkung entwickelst, Karrieremodelle aufbaust, die Führungskräfteentwicklung verantwortest und eine zukunftsgerichtete Nachfolgeplanung etablierst. Gleichzeitig bringst du mit der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Entwicklungsplänen, fachlichen Trainings sowie einem Mentoringprogramm Bewegung in den Arbeitsalltag und initiierst Veränderungen – sowohl menschlich als auch organisatorisch. Dabei geht es dir nicht um Theorien im stillen Kämmerlein, sondern um spürbare Wirkung im Alltag. Dein Ziel ist klar: Potenziale entfalten, Menschen fördern und unsere Organisation nachhaltig weiterentwickeln. Darüber hinaus bringst du deine Expertise in weiteren strategischen HR-Projekten ein.
Wir wünschen uns von dir:
- Einen soliden HR-Background mit Schwerpunkt in Personal- oder Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Projektleitung sowie ein gutes Gespür für aktuelle HR-Trends
- Die Fähigkeit, Brücken zu bauen und in einem dynamischen Tech-Umfeld aktiv mitzugestalten
- Hohe Eigeninitiative, selbstorganisierte Arbeitsweise und vernetztes Denken
- Mut und Begeisterung, neue Wege zu gehen und Veränderungen voranzutreiben
- Eine aufgeschlossene, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Menschenkenntnis
- Makelloser Ruf
Wir bieten:
- Ein spannendes IT-Umfeld mit Menschen, die etwas bewegen wollen
- No mainstream – wir denken unkonventionell und gehen eigene Wege
- Viel Gestaltungsfreiraum – keine starren Strukturen, sondern Raum für deine Ideen und Kreativität
- Hohe Verantwortung und viel Platz für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und hybride Arbeitsformen
- Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner Entwicklung
- Zentrumsnaher Arbeitsplatz
- Hauseigenes Fitnessstudio und Ruheraum
- Interne Cafeteria mit ausgezeichneter Verpflegung von Felfel
- Gratis-Kaffee
Hast du Fragen oder benötigst weitere Infos? Wende Dich an uns: Für diese Position können wir leider keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen. WIR FREUEN UNS AUF DICH.
HR-Development: Talent- & Führungskräfte-Architekt Arbeitgeber: Rehaklinik Tschugg Ag
Die DV Bern AG ist ein herausragender Arbeitgeber, der digitale Exzellenz mit einer mitarbeiterorientierten Kultur verbindet. In einem dynamischen IT-Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Talentmanagement-Strategien mitzuwirken und deine Ideen in einem flexiblen Arbeitsumfeld einzubringen. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem zentrumsnahen Arbeitsplatz und einem hauseigenen Fitnessstudio fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein Wohlbefinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Development: Talent- & Führungskräfte-Architekt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Kultur und ihren Projekten. Ein persönlicher Kontakt kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Development: Talent- & Führungskräfte-Architekt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Vision passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess effizienter gestalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rehaklinik Tschugg Ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der DV Bern AG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur mitarbeiterorientierten Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talentmanagement oder Führungskräfteentwicklung erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die DV Bern AG unkonventionelle Wege geht, sei bereit, kreative Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du Veränderungen im HR-Bereich initiieren würdest. Überlege dir, wie du aktuelle HR-Trends in deine Strategien integrieren kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Gestaltung der Zukunft der DV Bern AG interessiert bist.
